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安全員績效考核制度

　　
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一、目的
對專職安全管理人員進行工作業績、能力、態度等的定性、定量評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現績效的持續改進，并以績效考核結果作為安全員薪酬調整及實行末位淘汰的依據。
二、范圍
水鋼煉鐵廠專職安全員。
三、原則
1．公開性原則
績效考核標準、考核程序和考核責任都應當有明確的規定并向全體被考核者公開。
2．客觀性原則
考核應當根據明確規定的考核標準，針對客觀考核資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。
3．差別性原則
考核的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考核結果在效益工資、獎勵等方面應體現明顯差別。
四、考核類型
績效考核分為二類：

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考核類型
實施頻度
評價時間
月度考核
每月一次
工作月的次月上旬
年度考核
每年一次（格式不定）
工作年度次年一月上旬
?
?
考核結果作為（績效獎）發放的依據。
績效等級：

?

等級
A級
B級
C級
分數
90分～100分
80分～89分
70分～79分
權數
1
0.9
0.8
?
?
?
當月績效獎 = 安全員效益工資基數 ×當月權數
五、考核流程（標準）
考核實行記分制，總分為100分，按以下五個要素進行考核記分。
1、)事故：（20分，扣完為止）
⑴ 重傷及以上事故，扣20分；
⑵ 輕傷事故一起扣5分；
⑶ 微傷事故一起扣3分 ；
⑷ 環境污染事故環境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項處理）；
⑸ 隱瞞事故扣5分；
⑹ 未遂事故扣2分；
2、)安全基礎管理（40分，扣完為止）
⑴安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分10分。1項不符扣1分，扣完為止； 要求所建臺賬如下：

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序號
?記錄名稱
序號
?記錄名稱
01
職業健康安全管理目標登記表
11
相關方職業健康安全現場教育登記表
02
職業健康安全目標年度實施計劃監測表
12
危險作業許可證
03
職業健康安全會議記錄
13
不安全隱患登記表
04
職業健康安全車間級教育臺帳
14
勞保防護用品發放記錄
05
特種作業人員管理臺帳
15
應急救援物質儲備明細表
06
五基設施登記臺帳
16
兼職應急救援隊伍名單
07
五基設施變更申報表
17
應急預案演練記錄
08
消防設施登記臺帳
18
兼職應急救援隊伍訓練記錄
09
一氧化碳濃度監測報警儀使用臺帳
19
事故登記臺帳
10
職業健康安全檢查表
20
相關方作業人員名冊
⑵各種檢查、總結、報表上報及時，滿分10分。每漏報1次扣1分，遲報1次扣0.5分，扣完為止；
⑶ 按時參加各類安全會議、安全活動，滿分10分。遲到一次扣1分，未參加一次扣2分，扣完為止；
⑷ 定期對車間所有班組安全活動（記錄）進行檢查指導（每月頻率不低于4次），滿分10分。未開展檢查和指導或對存在的問題未提出整改意見的，1項不符扣1分，扣完為止；

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