2、考核

分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和礦領導班子成員考核。依據評價得分高低進行排名，根據評價得分排名情況分別和月安全結構工資、安全獎勵、安全抵押獎勵、評先及面子等掛鉤。具體考核如下：

（1）月度考核

依據礦井月度評價得分排名，由集團公司對各礦井進行考核，考核結果與本單位月度安全結構工資掛鉤。礦井月度工資總額的30%作為礦井月度應得安全結構工資。礦井月度實得安全結構工資＝礦井月度應得安全結構工資×\u26376X度評價得分排名系數。月度安全結構工資考核部分納入集團公司安全獎勵基金使用。系數如下表：

系數????? ?1.10?????????? 1.05??????? ???1.00??????? 0.95???????? ?0.90????????? 0.85???????? ?0.80

?7、評價考核辦公室每月29 日（遇休息日順延）組織一次評價考核會議(地點：安監局會議室)，各業務處室必須有一名分管領導參加。會議研究、確定、通報評價考核結果。

8、評價考核辦公室次月4 日前，將評價考核結果經集團公司安全副總經理審核批準后，分別報送企管處、勞資處、宣傳部和報社等有關處室。

9、勞資處依據評價考核結果進行獎懲兌現。（根據晉煤集勞字[2007]158號文件精神，按照“安全結構工資來之于各礦，用之于各礦”的原則，集團公司考核的月度安全結構工資只用于各礦獎勵）。

10、安監局、宣傳部、報社必須將礦井的月度、季度、半年度和年度評價考核情況在晉煤安全監察、晉煤電視臺和晉礦工人報進行通報。
11、評價考核辦公室要將月度、季度、半年度和年度評價考核結果和總結上報集團公司領導。

12、企管處、安監局負責對各業務處室的評價考核工作進行監督檢查，對不認真進行評價考核或不按規定報送材料的處室要按《機關業務處室業務保安績效評價考核辦法》嚴格考核。

13、評價考核辦公室負責對礦井的月安全結構工資、月安全結構工資考核總額和自籌資金獎懲兌現情況進行監督檢查，凡未按本《辦法》執行的責任單位和處室，要追究責任。

14、評價考核辦公室要建立評價考核檔案，將評價考核資料歸檔保存。

15、事故調查處理、重大安全生產隱患責任追究和集團公司安全特別小分隊對礦井的監督檢查仍執行原規定。