為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行扣分積分考核。

6.1? 扣分標準

員工基礎安全分為10分。根據《員工主要不安全行為表現及其分類》，對各類不安全行為進行量化考核，每發生一人次可能導致特別重大風險的不安全行為扣5分；每發生一人次可能導致重大風險的不安全行為扣4分；每發生一人次可能導致較大風險的不安全行為扣3分；每發生一人次可能導致一般風險的不安全行為扣2分；每發生一人次可能導致低風險的不安全行為扣1分。

6.2? 扣分方式

按照扣分標準和不安全行為性質，對責任人進行累計扣分考核，動態監查。凡出現不安全行為，除罰款、待崗培訓處理外，根據違章情況進行考核扣分。

6.3? 處罰

6.3.1 對于扣分達5分及以上，作為安全重點監督管理對象。

6.3.2 不安全行為扣分累計達10分以上，對責任人罰款2000元，并停崗培訓。

6.4? 不安全行為扣分考核方法

6.4.1 各露天煤礦不安全行為積分管理由安監部門統一負責。安監部門建立不安全行為人員檔案，專人負責積分登記，每月公布一次積分情況。

6.4.2 根據扣分結果，對不安全行為的個人給予相應的處罰。

6.4.3 連續一年未發生不安全行為的一線操作人員給予100元的獎勵。

6.4.4 對員工不安全行為的考核計分周期為12個月（年度考核）。