一、心理健康與心理疾病
        所謂心理健康：1、具有充分的適應力；2、能充分地了解自己，并對自己的能力做出適當的評價；3、生活的目標切合實際；4、不脫離現實環境；5、能保持人格的完整與和諧；6、善于從經驗中學習；7、能保持良好的人際關系；8、能適度地發泄自己的情緒和控制自己的情緒；9、在不違背集體利益的前提下，能夠有限度地發揮個性；10、在不違背社會規范的前提下，能夠恰當地滿足個人的基本需求。心理疾病是指一個人由于精神上的緊張，干擾，而使自己思維上、情感上和行為上，發生了偏離社會生活規范軌道的現象。心理疾病是很普遍的，只不過存在著程度區別而已，而且現代文明的發展使人類愈發脫離其自然屬性，污染、生活快節奏、緊張、信息量空前巨大、社會關系復雜、作息方式變化、消費取向差異、在公平的理念下不公平的事實拉大、溺愛等，都使心理疾病逐漸增多并惡化。而心理疾病不能得到良好的控制將會導致行為障礙，甚至導致攻擊性和反社會性。
        二、高危行業下的心理健康
        所謂高危行業是指：煤礦、非煤礦山、建筑施工行業、危險化學品行業、煙花爆竹行業、民用爆破等行業。相對于其他行業，高危行業的從業人員其流動性強，工作條件和生活環境都無法與固定單位相比，從業人員長期流動在外，以四海為家，沒有更多的精力和時間照顧家人，加之工作環境艱苦，生活枯燥單調，所面臨的危險又比其他行業大，甚至大量的時間都處于超負荷的勞動強度下，因而高危行業的從業者將承受比其他行業更加巨大的心理壓力。有專家通過調查實證研究提出，高危行業工人的心理健康水平在總體上比一般人差，人際關系敏感、抑郁、偏執等方面與國內其他行來的人員存在顯著差異；高危行業從業者在生理、心理領域得分都低于正常人群，且兩者之間有顯著性差異，因而高危行業從業者的心理健康問題越發成為一個不可回避的現實課題。
        三、安全生產中的心理影響
        在安全生產中，事故隱患的界定是：人的不安全行為以及物的不安全狀態。我國預防生產安全事故時，在物的方面，主要考慮的是生產設備、現場環境等客觀的物的因素，在人的方面，主要考慮的是制度、法規、流程方面，以強制性的方式來限制從業人員的不安全行為，以減少事故。但是人的心理因素卻直接或者間接性的影響著人的行為，人的行為有時直接或間接的影響著物的狀態。在我國安全生產領域，有著這樣的兩類人群：執法者和執法對象。執法者面對著各項安全隱患的檢查，面對著國家嚴苛的問責機制，面對著保障人民生命財產安全的使命，在工作中精神高度緊張、焦慮困惑突出、心里過度疲勞，易產生嚴重的安全心理障礙。執法對象多是各個企業（尤其是高危行業企業）、企業的從業者等等，他們面對的是高強度甚至是超強度的勞動，面對的是高危險的行業特性，面對的是艱苦的工作環境，這些會讓他們易受情緒影響思想不能集中，心理上的緊張疲憊導致控制能力下降，心理遭受創傷復原能力差，心理上出現反抗對立情緒。這些負面的心理因素或將成為安全生產隱患。
        四、淺析解決辦法
        通過簡單的分析，心理因素會對安全生產造成一定的影響，甚至可能成為安全生產隱患，那么我們能否從以下的途徑來解決這一問題？
        1、強化企業文化建設
        當前部分企業已將企業文化建設的認識提升到了一個新的高度，但是絕大部分企業依舊忽視企業文化建設，甚至沒有企業文化。這些集中體現在了三個方面：企業文化的宣傳力度不強，企業文化推進速度不快，企業文化投入資源不多。然而一個企業的企業文化卻是企業從業人員必不可少的精神需求，它可以提升從業者的認同感、責任感、歸屬感、成就感、自豪感和信任感。這些價值取向，將能一定程度上的改善從業者的心理障礙。
        2、建立心理咨詢與心理服務平臺
        結合安全生產從業者（執法者與執法對象）的心理健康需求，充分利用優質的醫療資源，開展各項心理健康咨詢活動，加強與醫療機構聯動，定期或不定期邀請心理專家進行講座。充分利用網絡資源，建立與職業健康網絡相匹配的心理健康網絡，跟蹤從業者的心理健康問題，這將一定程度掌握從業在的心理情況。
        3、引入專業的心理測評及心理干預
        由政府部門出臺相關政策法規，要求在選拔安全生產從業人員時，必須進行專業的心理評測，專業的測評機構必須作為獨立機構實施測評，提供結果報告。而對于已經是安全生產從業者的人員必須定期接受心理評測及心理障礙跟蹤，對發現的有嚴重心理障礙甚至是心理疾病的從業人員，應當對其進行強制的心理干預治療。
        當然在整個安全生產領域已經有了不少對心理因素的研究，可是這些研究都停留在了一般的分析階段，未能進行更深入的研究，更不用說運用實際。不過不可否認的是，未來心理因素的影響或將成為全社會所要面臨的一個共同的安全生產隱患。