工會作為員工利益的代表者、作為企業與員工溝通的橋梁與紐帶，在企業安全生產過程中應充分發揮職能作用；在維護好企業整體利益的同時，要積極維護好員工健康、平安和安全，促進企業安全生產、文明生產、清潔生產，推進企業科學發展、和諧建設。
    一、切實發揮教育職能，加強對員工群眾的安全生產教育
    工會的“四項”職能之一教育職能，其作用就是由工會的群眾性特點所決定的。加強對員工進行勞動安全衛生教育和培訓，是切實維護員工合法權益的重要內容。工會組織要充分發揮工會“大學校、大舞臺、大家庭”作用，組織開展形式多樣的群眾性安全文化教育、安全文化知識宣傳和安全文化法制教育活動，營造健康、和諧、向上的企業安全文化氛圍，推進和實現企業安全生產、文明生產。
    一是建立員工安全文化教育培訓場所。針對企業生產一線員工安全生產自我保護意識不強、重視安全程度不夠的現狀，通過建立業余學校、員工講臺和“職工書屋”等，聘請企業安全生產方面的專家和骨干，定期舉辦安全生產專題培訓班和安全生產知識講座，做到傳授的安全知識與生產操作實際相結合，開展好員工的安全生產教育培訓工作。
    二是健全安全教育培訓制度，明確培訓時間、對象及形式，將培訓工作規范化、制度化。可根據行業各自特點采取不同培訓方式，組織分管安全的領導、安全生產管理人員積極參加上級部門組織的安全培訓與考核，不斷提高安全生產管理水平。
    三是結合企業的崗位特點，可采取多種安全生產知識普及方式。如在員工中開展安全生產演講、群眾性安全文化作品展覽、安全知識競賽等多層次、多形式、全方位的群眾安全文化活動，將安全操作規程以習題形式強化記憶；將安全操作規程制作成圖版、安全標語制作成橫幅，懸掛于作業現場的醒目位置；組織員工家屬為一線員工發送安全生產家書、安全感言、安全短信等。在親情的感召下，提醒每位員工時刻緊繃安全生產這根弦不松懈，時刻把好安全生產這個關不放手。
    二、注重發揮監督管理職能，維護員工合法權益
    《中華人民共和國安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參與本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。”工會組織要本著對企業和員工高度負責的精神，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，積極參與安全生產監督和管理，協助企業主管部門抓好安全生產工作，促進企業持續穩定發展。
    一是堅持源頭參與企業民主管理與監督。工會要積極參與企業安全生產責任制、安全生產規章制度的起草、修改、制定，針對企業安全生產狀況，從維護企業整體利益的大局與維護員工合法權益的角度提出正確的主張、建議和意見，及時反映安全生產過程中存在的隱患問題和員工群眾的合理愿望和正常訴求；工會要推動企業建立平等協商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛生內容作為平等協商、集體合同和職工代表大會提案的重要內容；企業安全生產方面的重大舉措、改革方案，須經職工代表大會討論通過后方能實施；企業安全生產必須按照廠務公開的規范要求，積極落實職工參與權、知情權、監督權，接受群眾民主監督和民主管理。
    二是加強工會組織參與安全生產工作的監督檢查。工會要主動組織、積極參與企業的安全生產崗位責任制檢查和專項安全生產檢查等活動。要定期或不定期組織工會勞動保護監督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業行政解決和消除存在的勞動安全衛生問題和隱患。工會要依法參加企業新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛生設施審查驗收，參加企業傷亡事故調查處理工作，并做到“四不放過”，督促企業提高安全生產管理水平。
    三是建立健全工會勞動保護監督檢查組織網絡。按照中華全國總工會勞動保護監督檢查“三個條例”的要求，企業、基層單位、車間（隊站）要設立工會勞動保護委員會，工會小組要配備勞動保護檢查員，構筑自上而下的群眾監督網絡。同時，要注重加強工會勞動保護干部、勞動保護檢查員的專業知識培訓，不斷提高工會勞動保護干部的業務素質和工作水平。
    三、充分發揮引導職能，圍繞安全生產開展競賽活動
    工會組織要充分發揮引導職能，緊緊圍繞安全生產這一主題，組織開展內容豐富、形式多樣、吸引員工的安全生產競賽活動，營造企業安全生產氛圍，推進和實現企業安全生產。
    一是堅持開展形式多樣的主題競賽、立功競賽、標桿隊競賽、技術比武和技能競賽活動，使員工在競賽活動中受教育、練技能、學知識、增友誼、提素質。工會組織要細化競賽內容及考核標準，有針對性地突出安全生產的競賽內容，將安全生產目標分解，細化安全生產內容，讓員工在勞動競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識，改變“要我安全”老習慣為“我要安全、我會安全、我能安全”的新作風。
    二是開展安全生產合理化建議征集活動，促進員工自查自糾。結合企業不同的生產階段，工會要定期或不定期組織開展安全生產合理化建議征集活動。經常圍繞員工在安全生產中遇到的安全隱患、老毛病、不良習慣等，提出合理化建議，對有建設性的意見和建議要予以采納和推廣，對提出建議的個人或集體應給予獎勵，鼓勵更多的人參與活動，享受活動。
    三是堅持開展“安康杯”競賽活動。“安康杯”競賽活動是動員全體員工參與企業安全管理，搞好安全生產的有效方式，是工會維護員工勞動安全衛生合法權益的重要載體。工會組織要時刻注意總結“安康杯”競賽活動的先進經驗和優秀方法，不斷豐富“安康杯”競賽活動的內容和形式，大膽探索競賽形式，不斷創新方法，豐富競賽內容，扎實促進企業的安全生產工作的平穩有序運作。
    總之，穩定的安全局面是企業發展的根本保證，工會要充分利用自身橋梁、紐帶和群眾性等優勢，為企業安全生產管理廣泛開展行之有效的工作，全面提升員工群眾的安全生產意識、安全生產能力和安全生產水平，在企業安全管理中發揮工會的職能作用。