通過日常了解，我們清楚地認識到在安全生產工作中還存在一些問題，由于受金融危機的沖擊，隱患排查治理與安全投入之間的矛盾加劇;從業人員的綜合素質不高，部分企業對“三級”安全培訓重視不夠;執法監管隊伍人才比較缺乏;科技興安工作還在初級階段，各項規章制度還不完善。要做到安全生產，建議從以下幾方面落實。

一、建設有安全感的工作環境。

首先在物資方面必須要到位，舍得投入，從生活區到生產區，在滿足生活與生產的需求前提下，設立各項安全防護設施和環保綠化設施，并配置可靠、有效的警示標識、標牌;根據不同的工種，制定相應的防護用品使用規定，從頭戴安全帽、眼戴防護眼鏡、臉戴面罩、口戴口罩、腰系安全帶到腳穿防護鞋等人身防護落實措施，從而，員工身處在一個高標準的安全環境里工作，自然會提高警惕，遵守各項安全生產規則。

二、提高員工的安全生產意識。

在工作中，有部分員工存在僥幸心理，往往認為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，特別是有的工作，處理問題的時間不如布置安全措施的時間長，從而不履行必要的安全程序;有的員工認為自己“看慣了，干慣了，習慣了”，對違章的危害雖有所認識，但總認為干過多次都沒出現過問題，何必再去找那個麻煩，從思想上就放松了警惕，工作中就出違章行為等等。因此，我們應從思想政治教育入手，貫徹“預防為主”的方針，培養職工、管理者以及領導等各個層次人員，在思想上把“關注安全，關愛生命”作為安全生產工作的理念，牢固樹立“除人力不可抗拒的自然災害外，通過努力，所有事故都可以預防，任何安全隱患都可以控制”的堅定信念。

三、關注安全生產培訓，提高安全技能。

我們要真正的落實生產培訓教育，應“學校化”提供系統的設備設施和設立專門的培訓機構，避免走“形式化”或產生“失效性”。根據員工個人或集體實際情況進行針對性教育，切實把關考核不及格不得錄用上崗的原則。讓員工認識到，只有工作技能沒有安全知識，一樣會危及到他們的“飯碗”。

四、關注安全法規培訓，提高責任感和執法水平。

安全法規培訓是安全管理工作中的一項重要內容，是保證安全生產的一個重要手段，通過廣泛深入的開展安全法規培訓，不僅能夠提高各級管理人員和廣大員工的安全生產責任感，增強對安全法律法規和安全規章制度執行的自覺性，而且也能使廣大員工盡快的掌握安全生產方面知識，提高安全操作技能，更能夠提高行政管理部門和執法人員的管理水平和執法能力。通過安全法規培訓，使領導干部懂得安全生產規程，行政執法人員做到依法行政，專業技術人員增強基本安全技術，一般工作人員熟練掌握安全操作規程并按規程作業。

五、大力營造自覺遵守安全生產法律法規的良好社會氛圍。

通過執法檢查要求執法部門，大力宣傳安全生產法，幫助廣大員工樹立正確的安全價值觀念，從而選擇規范的安全行為方式從事勞動生產。通過開展安全知識競賽、安全生產競賽、安全標準化班組建設等活動來促進員工提高安全意識、參與安全管理。隨著新產品、新工藝、新設備的大量生產和廣泛運用，要靠不斷的提高人們的安全意識和技術水平來提高生產安全穩定性。重視加強對全社會安全方面的宣傳教育，通過采取多種形式，充分利用當今新科技的宣傳媒介，來開展全民性的安全方面的宣傳教育，使安全生產相關法律法規深入人心，加快社會全員整體安全素質的提高，形成全社會人人重視安全生產、人人遵守法律法規的良好社會氛圍。

六、嚴格規范安全生產規章制度，加強安全基礎管理工作。

由于社會經濟的快速發展，人們追求的是經濟的高效益，伴隨著的是涉及各行業的各項安全規章制度的還不夠健全完善，甚至相對滯后，致使部分施工作業等監管無章可循，極易造成安全基礎管理工作滑坡。因此，我們應打牢安全基礎管理工作。一方面要按照精簡、實用的原則，對原有的規章制度和各項措施進行清理，好的繼續堅持推行，不足的修訂、補充和完善各項崗位操作規程、檢修規程及各項安全管理制度等，進行系統化、細化、量化和強化。另一方面要不斷加大對各項規程和制度的執行、監督和考核力度，建立起各項安全責任制，堅持運用量化考核手段，促進責任狀的落實，規范廣大從業者的作業行為，促使廣大員工、從業者的行為標準統一，加快安全基礎管理規范化進程，提高各行業基礎管理水平。支持對安全管理科學方面的研究學習，不斷加大安全管理方面的科學技術、科技人才的投入和培養，不斷探索安全生產管理經驗和規范的管理模式，為進一步做好安全管理工作創出新路子。

安全生產是我國社會主義市場經濟持續、穩定、快速、健康發展的根本保證，是維護社會和諧穩定、發展大局的重要前提，是社會主義發展生產力的最根本的要求，因此，我們應加大安全生產工作，實現社會經濟全面協調持續發展。