無所謂心理 通常表現為遵章或違章對自己無所謂，心不在焉，滿不在乎，根本沒有意識到危險的存在，對安全說起來重要，干起來次要，比起來不要，對重要性危害性認識不足，因為在他們的心里根本就沒有安全這根弦。無所謂心理掩蓋了安全的重要性，會使人判斷失誤，有這種心理的人常常是事故的多發者，最終釀成大錯。

　　從眾心理 別人怎么干我就跟著干，隨波逐流，不愿意勞心費力地另辟溪徑。科學家曾進行過有趣的毛毛蟲試驗：在一個封閉的玻璃器皿內的頂端放了一些食物，然后放進一群毛毛蟲，結果毛毛蟲排成一隊總是按照第一個蟲子的軌跡爬行，周而復始，最終因未找到食物而全部餓死。在這個過程中，只要有一只毛毛蟲不去從眾，而是另辟溪徑，就可能找到食物，從而救活這個群體，這就是所謂的毛毛蟲現象。調查發現，許多員工違章操作都是看見別人這么干，自己也就從眾，久而久之就成為一種氛圍。

　　麻痹心理 部分員工認為自己年齡大，有經驗，憑著這份經驗與自信，自以為是，我行我素，上班低頭做事，下班喝酒睡覺，在安全制度面前無所謂，在領導面前不在乎，把領導和安全管理人員的要求當成耳邊風，把安全監督視為找麻煩，久而久之對工作中存在的危險自以為絕對安全，思想麻痹

　　控制人的不安全行為的主要對策

　　及時、足量的安全投入是生產經營單位安全生產最基本的保障。從多年來我國發生的重、特大生產安全事故來看，安全資金不到位，安全投入欠帳多，安全隱患長期得不到有效治理，安全培訓欠缺，安全教育不足等，已成為威脅安全生產的一大禍害。一般人認為，安全投資單純指直接的資金投入，其實應包括兩大方面：一是直接用于解決物的不安全因素(事故隱患)，改善勞動環境和條件為主，提高物質安全的資金投入。二是用于加強安全生產管理，以解決人的問題為主的人力資源、人員素質的投入，如開展安全宣傳教育、安全培訓、安全活動的投入。企業員工勞動防護用品與保健用品、安全課題研究、技術攻關等投入皆構成了企業安全投入、投資。這些安全投入有利于安全生產系統整體水平的提高和發展，也保障了企業經濟效益持續穩步的發展。

　　抓好職工安全心理教育，要從全面提高綜合素質入手。在加強職業道德建設的過程中，應始終把搞好職業道德教育放在首位，利用各種有效形式，對職工進行職業道德教育。主要目的是培育職工的道德意識、遵章守紀意識和主人翁意識。2、抓機制—強化職業道德建設規范。要建立職業道德建設目標體系，定期召開會議，對職業道德建設做出安排部署，提出目標，考核辦法，并將目標層層分解，落實責任，形成從上到下層層抓，層層建立職業道德建設目標保障體系。3、抓載體—增強職業道德建設效果。黨、政、工團各級組織要充分利用各種載體，廣泛開展職業道德建設系列活動，如有針對性地開展“人為什么會違章”、“怎樣避免習慣性違章”、“怎樣規避風險”等專題討論活動，引導職工從自我做起，查找原因，修正錯誤，保障安全。在此基礎上，堅持常抓不懈的安全教育，安全培訓和安全知識學習，在全體職工心目中灌輸安全第一的思想，讓全員參與到安全管理中來，樹立起強烈的安全責任意識。堅持四個經常—就是堅持經常性的安全教育培訓;經常性的督促檢查;經常性的考核;經常性的分析、總結、講評，真正把口頭上講安全，落實到具體工作中抓安全，確保安全工作不走形式，扎實有效。

　　重視員工的心理分析，對于因勢利導抓好安全教育，避免事故發生，有著積極的作用。員工由于其年齡、文化教育程度、家庭環境等諸方面不同，都有自己的個性，并經常表現在自己的日常行為中，使每個人的安全行為表現出獨特的一面。員工情緒對安全生產的影響也較大。情緒是人的一種心理活動，在某個時間段內，因家庭關系、人際社會關系、個人的欲求、身體的健康狀況等影響，情緒都會產生強烈波動。同時，要解決員工在安全行為、安全心理方面存在的認知障礙，也就是員工安全意識不強，對不安全行為帶來的危害認識不到位，存在僥幸心理的經驗主義，不按措施和規程來作業，造成嚴重的后果。其次是技術業務障礙，有的員工由于文化水平不高，平時又不注重學習，隨著高科技設備的不斷更新，無形之中，自身能力已不符合崗位所需。在面對新設施、新技術時，無從下手或盲目作業，造成安全事故。

　　思想支配行動。員工安全工作應將員工安全思想教育作為切入點和突破口，教育引導員工牢固樹立“安全第一”的思想，從靈魂深處引起對安全生產的重視，從心理上創造安全意識。一是要通過各種活動和形式，把一些通俗易懂、易記易背的安全囑語、警語、安全行為規范等，提煉成具有企業特色的安全理念，形成一個系統完整的安全理念群，并通過視覺沖擊、理念解析、理念踐行等手段，把所倡導的安全理念不斷滲透到員工的靈魂里，根植于腦海里，形成全體員工共同認同和遵守的安全價值觀念和安全行為規范。

　　抓好員工安全心理的分析，要重視安全文化建設。安全文化融匯現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容，對于它的內涵可以從以下三個方面來加以理解： 一是安全文化是企業的一種物質文化。一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的物質文化，諸如明確的企業目標，完善的規章制度，先進的技術裝備，系統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的廠容廠貌等看得見、摸得著的硬件。 　二是安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規范，各級領導干部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的素質等。 三是安全文化是企業的一種觀念文化。它是一個企業要培養和體現職工群體意志、激勵職工奮發向上的企業精神。安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。比如，有的把安全檢查看成是對自己過不去，挑毛病，找茬子，沒有把遵守規章制度看成是自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。殊不知，在這種觀念支配下必然會導致事故發生，所追求的效益都將成為泡影。安全觀念更要不斷更新，與時俱進。只有時刻想著安全，工作事事處處注意安全，牢記安全觀念，才能營造安定和諧的氛圍。安全文化建設能使員工樹立正確的安全意識、態度、信念、道德和行為準則，提升個人現代安全素質，增強安全生產的自覺性，自覺地規范自身的安全行為，自覺地幫助他人規范安全行為;能在企業內部建立強大的安全文化氛圍，營造“安全第一”和“人人為我，我為人人”強有力的安全文化場，形成全體員工認同和遵守的行為規范，借助群體效應和從眾心理，引導員工自律，同時使不遵守安全行為規范的舉動變得與群體格格不入并遭到排斥，從而促進員工整體安全素質的提高，構建本質安全的思想基礎。