筆者從事浙江省安全生產許可證行政審批工作5年以來，發現許多企業在安全管理上存在很大程度的概念不清。對于企業自身的安全管理很多企業領導從意識上有待提高，往往認為安全主要是安全評價機構等中介機構和政府監管機構的責任，但是事實上企業才是安全責任的主體。據統計85％的安全生產事故都是由于企業安全內部管理的不到位或者缺失造成的。在國內大經濟的背景下，往往有很多生產企業，面對效益的驅使，很多時候還是要拿安全做代價的。畢竟效益的誘惑力要大于安全的誘惑力，這就暴露了企業內部安全管理的健全和落實問題。安全工作企業是第一責任，或者說是主體責任。企業應該化被動為主動把安全放在首位。這樣才能從根本上控制生產事故的發生。
　　在這些年的工作中，企業安管部門人員來申報資料時很多人對安全管理的概念不十分清晰或者很多都是一知半解。主要體現在以下五點問題不清：(1)高危行業需要設置安全管理機構或配備專職安全管理人員；(2)企業主要負責人、安全管理人員應取得安全資格證書；(3)安全生產責任制和安全生產責任書；(4)安全生產規章制度和安全技術操作規程；(5)事故應急救援預案。以上五點構建成一個企業最基本的安全管理框架，但是很多企業在認識上都存在著偏差。針對這些模糊不清的區域筆者認為有必要普及一下相關知識，只有讓企業相關人員搞清這些知識點，企業才能更好地做好內部安全管理。
　　第一點，所謂的安全生產管理機構是指生產經營單位中專門負責安全生產監督管理的內設機構。安全生產管理人員是指在生產經營單位從事安全生產管理工作的專職或兼職人員。《中華人民共和國安全生產法》第二章第十九條規定礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過三百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員，或者委托具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。生產經營單位依照前款規定委托工程技術人員提供安全生產管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責。從這條規定上可以看出針對不同企業風險性大小、從業人員的多少、生產經營規模的大小等因素對設置安全生產管理機構和配備專職安全生產管理人員的要求程度上是不一樣的。高危企業礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位必須有相應的安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。這些具體怎么體現出來呢?就是企業內部設置該機構的正式文件以及機構人員的組成名單或者任命專職兼職安管人員的任命文件。安全生產管理機構和安全管理人員的作用是落實國家有關安全生產的法律法規，組織生產經營單位內部各種安全檢查活動，負責日常安全檢查，及時整改各種事故隱患，監督安全生產責任制的落實等等。有此可見該機構的設置和人員配置的重要性。它是整個企業安全管理的最根本組織保障，沒有這些機構和人員那么安全管理在企業中就是空談。
　　第二點，《中華人民共和國安全生產法》第二章第二十條規定：生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員。應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。首先，這里存在一個很普遍的模糊點就是很多企業對主要負責人這個概念不清。在具體審批中主要負責人指的是一類人并不單指一人。簡單的舉個例：法定代表人、總經理、分管安全的分經理、礦長、站長都屬于主要負責人，這些人都應該參加主要負責人的安全資格證書培訓。法人單位第一主要負責人是法定代表人，大型國企沒有法人制度的按照工商營業照上的負責人作為第一主要負責人，外商企業如果法人長期不在國內我省允許全權委托一個國內負責人替代他參加主要負責人安全培訓但是這并不是說法人就可以完全不履行相關的安全責任值得一提的是所謂全權委托必須是全面負責企業生產有生產經營決策權而不是單單委托安全方面工作或者簽署各類文件的權利工作。其次。在具體審批中有時會出現這樣的問題，負責人的培訓類型不準確，有些負責人拿著管理人員的證書或者從業人員的安全操作證書充當主要負責人的安全資格證書，認為只要是培訓過了有證書就可以了，實際上每種類別的安全資格證書的培訓，根據對象的不同培訓的內容針對性也都不一樣，所以這些證書的類別不能混淆互用。大家要針對自己的崗位對應的去參加適合自己的培訓這樣在整個企業的具體安全管理中才會起到一個層次分明有框架的管理作用。最后值得一提的是根據國家安監局20號令文件規定：省級安監局培訓的主要負責人、安管人員、特種作業人員的證書可以全國內通用，這樣可以避免人員不必要的重復培訓。