??????? 行為科學理論認為激勵是激發人們動力的一個過程，調動了工作積極性，通過實現人們未滿足的需求，放松內部壓力，從而產生驅動反應和尋求行為，進而實現企業目標。
??????? 1風險交易
??????? 風險是事故的根源。以分析和總結煤礦現場安全管理的基本經驗為基礎，結合風險隱患的調查和管理，風險交易設計了一個全新的安全管理體系。
??????? 1.1操作系統
??????? 根據風險類別（如電氣類、通風類、冒頂、水害、提升與運輸、火工品、其它），該區域風險根據其存在和發現時間給定15-45元的不同“價格”。當管理者發現隱患時，相關部門利用特定資金購買“風險”。資金不足時，利用干部工資補充。這種采購風險的“采購費”以安全獎金的形式發放給管理人員，與此同時煤礦還應提供相當于安全獎50%的額外獎金發放給相關區隊組長。
??????? 風險交易金額按月統計。
??????? 1.2運營效果
??????? 以煤礦為例，該煤礦自2008年開始應用風險交易方法，取得了巨大成就。具體表現在：
??????? 提高了安全檢查的質量。
??????? （2）取消責罰機制，消除了礦職工對安全檢查人員之間的敵意，促進煤礦和諧發展。
??????? （3）提高了安全檢查員的工作積極性，煤礦安全出煤率同比提高33.1%。
??????? （4）提高了隱患排查和治理。該方法應用半年后，每月發現隱患的數量平均下降37.3%設備損壞率下降32.4%。
??????? （5）提高了職工的安全意識，違章行為大幅減少。2009年與2008年相比違章率下降了55%。調查結果顯示，98.6%的員工認為積極做到安全工作非常重要
??????? 這種方法在許多煤礦、非煤礦山得以研究和使用。
??????? 1.3風險交易的局限
??????? 雖然這種方法可以有效地減少內部的事故，但它卻面臨著許多困難和問題：難以設置違約金，隨著企業的發展和人機環的改變，如何將安全生產與企業盈利聯系在一起從而提高職工安全性需要進一步研究。這種方法對所有的人一樣，很難滿足不同層次員工的需求。隨著隱患的減少安全檢查員的獎金會減少，由此帶來的消極情緒不可避免。因此要形成長期的管理體系是困難的。由于檢查員屬于不同部門，檢查頻率和區域不能統一，很難保證對每個檢查對象的公平，公正，這可能會帶來新的沖突。
??????? 2安全股票
??????? 安全股票是煤礦企業基于安全管理、風險分擔、投資自愿的基礎上，借助股票的概念和以安全管理刺激的市場運營模式來加強盈利意識，調動員工安全積極性。
??????? 2.1運作模式
??????? 在每月的25號-30號，職工可以自愿訂購下個月的安全股票，每股價格為100美元。每個員工可購股票數量一定。員工可以單次購買也可以間歇性或連續性購買。如果某職工每月工作日不小于21天，并且沒有出現不安全行為和傷害，那么該職工可以獲得一股，否則將減少。如果該職工對別人造成傷害，他（她）的安全股票將被收回。如果該年的安全目標得以實現，企業會給予每個投資者一定的股份獎勵。
??????? 獎池資金計算公式：
??????? 獎池資金=所購股票全部金額+煤礦商業資金+煤礦注冊總資產
??????? 安全股票年終收益計算公式：