《新安法》第十一條明確規定：“各級人民政府及其有關部門應當采取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，增強全社會的安全意識”，今年的6月是《新安法》頒布實施的第一個“安全生產月”，各地各部門都分外重視，組織了形式多樣，內容豐富，意義深刻的安全生產宣傳活動，如今6月已過去，企業作為安全生產第一責任主體，如何將安全生產工作深入企業靈魂，確保企業安全生產制度化，持續化，長效化，即企業如何做好安全生產管理工作，筆者有以下淺見：

　　一、 客觀分析，正視問題，補缺補差

　　安全生產事故隱患，主要表現為生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。眾所周知，當前企業面臨的實際問題有：企業主體責任不落實，職工安全意識不高，專業人員缺乏，從業人員素質參差不齊且流動性大，建設項目基礎薄弱，安全投入嚴重不足等等。企業應嚴格對照安全生產標準化要求，實事求是，痛改前非，努力完善安全生產條件，提升企業安全生產水平。

　　二、 加大培訓力度，不拘泥于形式，強調實效

　　俗話說：“安全培訓不到位是最大的安全隱患”，修改后的《新安法》再一次強調企業必須對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓，此次“安全生產月”，多地也將教育培訓重要性納入宣傳活動中。但實際工作中，很多企業，對于“教育培訓”流于形式，疲于應付，很難達到教育培訓目標。建議企業充分認識培訓重要性，不拘泥于形式，經常組織多種多樣，內容豐富，意義深刻的培訓，如借助多媒體播放事故現場，并加以案例分析;帶領職工走出去參觀學習，請專家走進來“會診”隱患，現身說法。

　　三、 加大安全經費投入，監管促成效

　　作為一名安監工作者，在日常檢查中，常常發現許多企業幾乎沒有按照相關國家標準及行業規范給職工配置勞動防護用品，有的應付檢查，臨時從市場買來沒有任何標志的產品，有的甚至沒有防護品。企業財政支出中安全經費支出不明確，額度不夠，或是沒有該項等問題依然存在。安全經費是企業得以安全生產，創造更大經濟效益的保障，必須重視，絕對不容忽視，企業工會要加強監督，確保經費落到實處，有實效。

　　四、 嚴格獎懲，增強職工愛崗敬業責任心

　　完善安全生產制度建設，建立獎罰機制，目的在于獎勤罰賴、獎優罰劣。對那些提出重要建議，消除事故隱患、避免重大事故發生的，要給予獎勵。尤其對那些對認認真真、任勞任怨、在工地上正確履行安全生產監督、管理責任的專兼職安全員，要給予必要的激勵和獎勵，使他們在安全管理的崗位干的更踏實、更有干勁。

　　總之，企業要充分認識，安全生產重要性并非在于“安全生產月”，而應強調于每一天，每一刻，做好安全生產，刻不容緩。