4．維護運輸業戶和營運車駕駛員的合法權益，規范勞動合同，接受勞動部門檢查，監督勞動合同的履行。

　　5．向道路運輸業戶和營運車駕駛員宣傳有關法律法規和運輸行業管理規定，并提供咨詢服務。

　　6．接受管理部門對營運車駕駛員從業資格審定和定期復審。

　　二、統一招聘。由運輸企業統一招聘駕駛員，擇優錄取，不得由承包者直接聘用駕駛員。由服務中心統一推薦具備從業資格、登記在冊的駕駛員，由用人單位和駕駛員實行雙向選擇，經企業考核錄用后雙方簽訂勞動合同。企業的運輸車輛由企業統一配置駕駛員，承包者也可以在企業聘用的駕駛員中進行選擇。

　　三、統一發放勞動報酬。運輸企業營運車駕駛員的勞動報酬應依據國家勞動部門的有關規定和當地生活水平確定，并綜合考慮所駕車輛車型、經營線路、里程長短、安全行車里程等因素，由企業統一發放。

　　四、統一繳納社會保險金。按照《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險金，這是維護勞動者合法權益、穩定駕駛員隊伍的重要措施，是企業依法聘用、管理勞動者必須做的重要工作。

　　實行營運車駕駛員“四統一”管理，要從以下幾方面著手：

　　一、健全法制。從行業管理部門來看，實行一家管理，明確職責，權責一致，盡早扭轉多頭管理，政出多門的局面。由交通行業管理部門承擔營運車駕駛員行業管理是順理成章的。

　　二、爭取政府支持。在縣勞動、工商、財政、物價、交警、稅務等部門的配合下，縣交通運管部門成立的營運車駕駛員管理服務中心要嚴格履行職責，為企業培訓，推薦高素質的駕駛員。同時切實維護駕駛員的合法權益，真正把服務中心辦成駕駛員之家。

　　三、提供優質服務。企業要從思想上、行動上把駕駛員當作企業的主人來對待，發揮他們的積極性，為他們創造學習培訓機會，使他們真正樹立起“安全第一”、“預防為主”的思想，做到遵紀守法，文明駕駛。要切實維護員工的合法權益，按照《勞動法》的規定及時為駕駛員繳納社會保險金，這也是穩定企業駕駛員隊伍，促進安全運輸的重要環節。對營運車駕駛員實行“四統一”管理，有助于加強道路運輸安全管理，這項工作開展有待進一步探討和實踐。