? 胡主席在黨的十七大報告明確指出：“要深入貫徹落實科學發展觀”。煤礦企業作為國民經濟的支柱產業，又是高風險的特種行業，安全生產不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，同時也關系到社會的穩定和經濟的發展。安全文化作為實施安全生產的核心，是自覺遵守“安全第一，預防為主”的安全生產方針的保障，也應該以科學發展觀為準繩，始終堅持以人文本，尊重科學及自然規律，用科學發展觀的核心理論豐富和發展企業安全文化，充分發揮人在企業安全生產中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實有著十分重要的意義。

??? 一、學習科學發展觀，充分認識安全生產現狀

??? 科學發展觀的內涵是堅持以人為本，尊重科學和自然規律，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。因此，企業安全文化建設應始終堅持人的生命是最寶貴的指導思想，深刻總結煤礦自開采以來的煤炭安全生產的經驗教訓，深入分析目前煤炭安全生產可能誘發的各種安全隱患，不斷完善安全生產的各項規章制度，適應不斷變化的生產現場、人員素質。目前，煤礦安全生產的現狀如下：

??? ㈠、個別員工安全意識出現間歇性淡薄：隨著安全生產制度的嚴格執行、安全隱患的不斷根除及安全生產的順利開展，就會在個別人，特別是基層負責人心中產生麻痹心里，跟班管理趨于應付，安全監督出現松懈思想，就會在個別礦工中產生僥幸心里，工作中投機取巧，就可能引發安全事故的發生。縱觀近期發生在山西、江西兩起重大事故，無不反映出安全意識的淡薄。

??? ㈡、安全設施投入導致的依賴性：隨著國家對煤炭安全生產的監管的加強，煤炭市場的不斷好轉，安全投入設施不斷增加，個別領導對科技手段的依賴性增強，對生產一線的深入檢查、監督淡化，就會在個別礦工和基礎領導中產生麻痹心里，不能對安全生產進行有效監督，甚至完全依賴各種監控設施。

??? ㈢、安全培訓不夠：煤礦生產工作艱苦、環境惡劣，導致煤礦工人不能長期服務煤礦企業，人員變動頻繁，這就為安全生產的各項制度和措施的嚴格執行帶來隱患，若果一旦培訓不夠，就會危害安全生產的正常運行。

??? 二、用科學發展觀的思想豐富安全文化的內容

??? 科學發展觀就是要求我們根據不斷變化的各類因素，用實事求是的態度分析安全生產現狀，穩妥的調整安全生產的生產操作規程和完善安全生產責任制度，不斷豐富安全文化的內容。

??? 1、深入學習安全生產的十大規律。安全生產的十大規律系統的總結出安全隱患產生的必然因素和自然規律，從中分析安全生產存在的不利因素。在學習和認識十大規律時，要結合各自的實際情況，一切從實際出發，分析每個人、設備及環境的各自特點，進行全面科學的總結，特別是要分析每個人的不同的生物節律，制定合理的管理措施，最大限度的發揮人的能動性，防止人為事故的發生。在的近百種節律中，23天的體力盛衰周期，28天的情緒波動周期和33天的智力強弱周期。但這些因人而異會有適當的變化，例如外界誘發病變、長期的參加朋友聚會也會引發這些周期的變化，影響情緒、體力周期的波動。因此，作為管理者就要及時發現和觀察這些變化，并引起足夠重視和正確引導。真正的把安全隱患消滅在萌芽之中。

??? 2、建立行之有效的培訓形式。培訓是學習安全技能、實施安全管理的基礎，要通過一系列的培訓，把企業的經營理念、企業的標準、規章制度都貫徹下去，使每個人都知道、都理解、都掌握，從而改進和提高我們的安全知識、安全技能、安全態度、安全管理水平和安全行為規范。因員工的文化素質、年齡、家庭環境等不同，這就要求培訓不能搞一刀切，一鍋燴，要根據年齡結構及家庭環境的不同等素質，進行分班并制定適當的教材培訓，切實用科學的發展觀對待安全生產及安全文化的培訓工作，防止培訓中形式主義和走過程。從而增強礦工的安全生產意識，培養礦工的團隊精神，達到構建安全文化，樹立企業形象的目的。為此培訓工作應做到一下幾點：