??? 我們建立了激勵機制，對發現隱患并能及時排除者給予適當的獎勵。把鉤工如發現礦車帶病運轉，并能排除險情的，最高獎勵100元。鄭貴平是運轉班班長，他發現有棵樹搭在電纜車上，向我匯報，我立即組織人員及時排除故障，避免了重大事故的發生。
??? 做奉獻，把安監工作當作一項事業。17年來，我基本上是泡在井下，甚至都沒有雙休日，連家都顧不上，愧對我的妻子及兒子。有一次，我剛吃完了中午飯，井下冒頂埋住人了，我在井下忙乎了一宿，連飯都沒顧得吃，也沒給家里打招呼。愛人看我沒回來，急得把電話打到調度那里，等我把事故處理完，已經是后半夜了。我們礦有我的7個同學，他們均是隊長和技術員。有的工人違章了，或被罰款了，我的同學就找到我，一是想大事化小；二是請我不要罰了。我就對他們說：“你們要支持我的工作。”可同學的面子被我頂了回去，背后不知挨了多少次罵，說我是“黑老包”，沒有人情味。但我走得正，行得正，他們遲早會理解我的。
??? 傳幫帶，培養一支過硬的安監隊伍。我今年45歲了，是安監員中年齡最大、工齡最長的，是安監戰線的一名老兵。我是安監組長，手下有十四五個人。我常想，要想后繼有人，關鍵是如何傳幫帶，把住安全關。近年來，礦上先后抽調11名安監員擔任采掘隊隊長或技術員，今年2月又補進7名安監員。安全部部長把傳幫帶的任務交給了我，我們深入井下，了解生產情況，熟知規章制度，熟悉安監業務。比如，來了新人，我帶著熟悉避災路線，查隱患。經過半年的訓練，他提高很快，能獨擋一面。每星期三下午，我組織安監員學習業務知識，規章制度，新人的素質有了很大提高。由于我們隊伍壯大了，由原來僅二班有安監員到現在一二三班都配有安監員，安監力度增加了，安全狀況改善了，我的工作也受到領導表揚，曾多次被評為“安全標兵”“優秀工作者”。