“3簽字”即：崗前、崗中、崗后，每一次確認都要有確認人簽字為證。

　　“3追究”即：不簽字視為沒確認要追究；確認后不準確要追究；掛牌不復命要追究。

　　通過“333”安全確認制，控制事故發生的主體，控制事故源，及時發現問題、解決問題，減少和避免事故的發生，確保安全生產。

　　（四）匯聚黨政工團共抓安全的合力

　　我們在發揮安檢、質量、技術、開拓、機電、通風、防突等業務保安部門職能作用的同時，注重發揮紀委線、行政線、工會線、女工線、青年線、保衛線、安全教育線“七條線”的作用。在全礦11個黨總支、78個黨支部中設立365個“黨員安全崗”，在井下70個工作地點懸掛“黨員安全崗”牌板，明確崗員職責，發揮崗員作用。共青團組織的82個青年安全監督崗和282個崗員，發揮青年人的先鋒模范作用，在當好安全哨兵的同時，開展“零點行動”井下查崗活動，加強對重點采掘工作面，重點崗位及邊遠死角檢查，形成安全合力，共保安全生產。

　　（五）健全四項制度

　　一是健全安全執行機制。以提升執行力為著力點，督促各級領導干部履行安全責任。實行“無為問責、有錯追究”制，成立以紀委、組干科和安檢科組成的干部作風檢查小分隊，不間斷地嚴查干部作風和安全責任落實情況，對執行力不強、安全責任不落實的干部進行追究，建立“執行任務不找借口、落實制度不打折扣、追究責任不講情面”的執行機制，以一流的執行力，確保安全措施到位、現場管理到位、干部帶班到位、監督檢查到位、責任追究到位。

　　二是健全安全保障機制。干部職工責任聯保制，戰線領導包區科、區科領導包隊、隊領導包職工，將領導干部的安全工資與其所包區隊、職工安全工作好壞掛鉤，安全出問題連帶追究擔保人的責任。形成從上至下一級包一級，一級保一級的全員、全過程、全方位安全包保體系。

　　三是健全安全質量機制。實行安全質量責任終身制，對每個崗位的每一項工程或完成一項工作，都明確責任人，對工程（工作）質量終身負責，提高干部職工的責任意識。

　　四是健全安全考核獎懲機制。全面推行“33211”結構工資制（即生產任務占30%、安全工資占30%、質量工資占20%、經營管理占10%、安全文化占10%）、干部安全質量績效工資制、全員安全質量風險抵押和階段性安全活動重獎重罰制度，規范安全考核機制，以安全定收入，在全礦形成“收入增加主要靠安全”、“搞好安全是增加工資的前提條件”的氛圍，促使全員落實安全責任，提高搞好安全工作的主動性。

　　本質安全崗概念的提出，以及近幾年的創建實踐，促使我們更加注重系統化的改進，對貫徹安全理念、提高安全管理效率等方面都起到了十分積極的作用：

　　首先，實現了以人為本，安全第一。員工的生命價值高于企業經濟價值、高于管理者業績價值，員工生命安全是一切管理活動的目標是出發點；員工是所有煤礦安全生產要素中最具能動性、最具安全實現能力的因素，建設本質安全崗的實質是為崗位員工創造安全工作條件，包括設備、設施和場地等硬件條件，也包括程序、培訓、制度、文化等軟性支持；

　　第二，達到了預防為主，過程控制的目的。安全生產重在防患于未然，在員工開展崗位作業前、開展崗位作業時，通過系統追問，預知安全知識、預想安全隱患、預施安全措施；通過周而復始的系統追問，實現對全員、全方位的過程管理；

　　第三，提高了管理活動有效性，促進了安全管理系統的全面提升。以實現崗位安全為目標，實時揭示安全管理薄弱點，提出改進措施，只要崗位沒有達到本質安全狀態，管理活動的改進就不會停止。