無論是發達國家、發展中國家還是欠發達的國家，煤礦均被列為高風險和高危險行業，煤礦企業在為社會經濟發展和人民生活做出巨大貢獻的同時，也付出了艱辛的勞動甚至于生命的代價。

　　煤礦安全生產歷來是黨和國家、煤礦職工家屬以及社會各界人士所關注、關心的一個焦點問題。就其煤礦發生安全事故的根源來看，除了受到井下地質條件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是產生于煤礦職工和管理(技術)人員的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等人為的“三違”所至。

　　一是因情緒反常而導致“三違”。人的一生中不是一帆風順的，往往要遇到很多自身難以預料的事情發生。在我們的日常生活中免不了會碰到這樣或那樣的煩心事，如果我們把這些使人不愉快的煩心事帶到工作中時，往往使人在工作時感到心情郁悶、反應遲鈍。如升遷受阻、夫妻之間感情不和或爭嘴鬧架、同事之間因為一些雞毛蒜皮的小事發生矛盾、親屬生病住院、家庭生活窘迫、自己身體不適等等，都會不同程度地影響著職工的思想情緒，使其在思想上發生較大的波動，而對于職工這些波動的思想情緒，如果得不到及時的化解，那對于職工本人來講，在其具體的井下生產工作中就極易喪失對其所工作現場安全隱患的防范意識、洞察能力、反應能力和處理能力，而這一最后的結果就極可能出現違章操作，從而導致井下安全事故的發生。

　　二是因經驗主義而縱容“三違”。規章制度是做好一切工作的基礎，嚴格的規章制度和安全操作規程是煤礦做好各項安全生產工作的有力保障。然而，在我們的具體工作中，總會有極個別的職工對煤礦安全規章制度和作業規程置若罔聞，憑自己所謂的工作經驗和習慣辦事，想當然地隨意違規作業，從而產生“三違”現象，此類安全隱患陋習對煤礦井下安全生產的危害最大，個別職工的這一違章作業的做法，是在拿自己的生命視為兒戲的同時，還嚴重地威脅著礦井的安全生產和身邊同事的生命安全。

　　三是因安全知識匱乏而造成“三違”。煤礦是一個高危行業，其用工制度使煤礦職工隊伍的成分變得復雜化和多元化。作為煤礦在不斷充實井下生產一線職工時，由于受到各方面因素的局限，這就造成其所招收的新工人整體文化素質較低。由于煤礦生產一線職工的整體素質不高，這就對于向這部分職工灌輸有關煤礦安全生產方面的知識遇到了較大的工作難度，從而導致個別采掘一線的職工安全知識匱乏，自主保安意識差，再加之個別單位對職工入礦安全規章制度的教育注視力度不夠，這不能不說是給煤礦井下安全生產埋下了人為的隱患。
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