??? 通過安全培訓，讓員工了解我國安全生產的法律法規，本行業的安全持主要求與特點，去認識哪些是不安全的行為，去認識危害、去控制和預防事故，去查找隱患，去消除隱患，去掌握生產的特點，去制定安全制度，去執行安全規章。

??? 通過安全培訓，掌握各自的安全職責，了解他人的安全職責，自覺遵守勞動紀律、安全紀律，工藝紀律，同時監督他人履行安全職責，認識事故的危害。

??? 通過技能培訓，掌握各物料理化特性、危險特性、消防措施、滅火方法、事故預防措施，掌握泄漏應急處理辦法，操作注意事項，儲存注意事項，運輸注意事項，有效地進行工程控制與個人防護，發生意外的處理措施。

??? 通過技能培訓，掌握工藝流程、操作方法、工藝控制要點，了解生產原理，掌握設備的性能、工作原理、構造，違反操作可能造成的后果。

3.3? 思想教育與懲處結合

??? 對于無工作責任心，得過且過，工作態度差的員工，加強思想教育，轉變工作作風，以主人翁的態度投入到工作之中，增強“廠興我榮，廠衰我恥”的榮譽感和責任感。同時，經教育不改，違紀違規現象嚴重、且多次主觀違規、事故可能易發者、事故發生的后果嚴重者、不適應本企業工作者，給予進行解除勞動關系或辭退，預防重大事故的發生。

??? 加強監督與檢查，及時查處違紀違規行為，對違紀違規的人和事及時糾正與處理，并根據相關規定給以處罰，尤其對于安全事故，本著“四不放過”的原則給以處理，查清事故發生的原因，教育事故責任者和其他廣大員工，處罰事故責任者，落實防范措施。

??? 加強生產車間與班組的安全管理，尤其是強化“三嚴”管理，即對班組管理從嚴，對違章作業處理從嚴，對事故責任者處理從嚴。營造良好的安全作業環境，對違章作業的行為，人人都能及時制止，對違規者進行的處罰，不徇私情，不講人情，牢固樹立安全第一的思想。

3.4? 健全制度，強化管理

??? 企業應對安全生產應高度重視，切實貫徹落實“安全第一，預防為主”的總方針，建立和健全安全管理機構，配備相適應的安全管理人員，層層簽訂安全生產責任制，建立和完善安全管理制度、考核辦法，及時發現和消除安全隱患，預防事故的發生。

??? 同時，對員工加強安全教育，對新進企業的員工進行三級安全教育、操作技能培訓，對在職員工每年進行安全再教育，對換崗員工進行換崗教育，并在培訓和教育的時間上、內容上有效得到保證，建立員工的安全教育培訓臺賬，嚴格做到管理制度上墻、員工持證上崗。

??? 及時召開各類的安全生產會議，利用身邊或周邊的案例、國內外有影響的事故案例教育全體員工，使全體員工認識到安全生產是全體員工的共同責任，是涉及企業生存與發展、家庭幸福、社會穩定的大事。

??? 經常性地進行安全檢查，尤其是對員工的思想、安全的意識進行檢查，時刻對全體員工敲響安全警鐘。同時，對生產裝置加強安全生產監督與檢查，對發生的問題提出整改意見，落實整改措施，并定責任部門、定時間、定要求進行整改。

4．結論

??? 本文闡述了在安全生產工作中，人的不安全行為主要由心理原因、生理原因、知識原因、思想原因、管理原因而引起。

??? 為預防安全事故的發生，提出了對我國安全形勢、安全重要性的認識，以增強員工的防范意識，認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的總方針，強化對員工的安全知識、操作技能的培訓，以提高員工的操作技能、事故的防范能力，對事故的發生，應本著過“四不放過”的原則進行處理。

??? 同時，在對員工的管理上應采取教育與懲處相結合，對安全生產存在重大隱患、常造成事故并經教育不改的的員工，可給予解除勞動關系，企業在對安全的管理方面，建立和健全安全管理制度、考核辦法，加強安全監督與檢查，及時整改事故隱患，安全責任落實到各部門、各人員。