為整頓和加強企業勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率，以適應市場經濟的發展需要，特制定本制度。
(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產和工作任務。
(二)職工遲到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
(三)職工因故請假，必須按照各類假的規定辦理手續，請假期滿應按期報到上班，如需延長期限申請續假，未經同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內的（含三天），由部門領導批準；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領導批準；超過五天以上的事假，必須由經理批準。
(四)職工上班吵架，打架，無理取鬧，糾纏領導，擾亂生產工作正常秩序，視其情節輕重，給予違紀處理。
(五)違反崗位責任制和安全操作規程，造成企業損失，工傷事故的，視其情節輕重，給予違紀處理和追究經濟責任。
(六)凡是連續性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度
一、一年內無各類安全隱患的事故發生，工作成績突出，公司按有關規定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;
1、發現事故隱患，及時采取措施，避免事故發生；
2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員；
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產先進班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節，給予通報批評或經濟處罰20—100元。
1、未認真履行崗位職責，撤離職守；
2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表；
3、涂改或偽造安全工作記錄；
4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；
5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。
三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運；
2、為履行安全檢查職責，使“三品”上車；
3、售超員票；
4、車輛出站未認真檢查，清點實際載客人數，使超員車輛出站。