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安全生產績效評定管理制度

  
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1、目的
1、1、為認真貫徹“安全第一,預防為主,以人為本”的方針,認真落實安全生產責任制,促進公司安全生產的穩步提高,確保公司安全生產計劃的順利完成,激勵公司各級部門安全管理機制的正常運行。
1、2、遵守“誰主管、誰負責”的基本原則,加強我公司各部門安全生產責任制建設。為進一步完善安全標準化的計劃和措施,不斷提高安全管理績效,實現安全生產的長效機制。
2、適用范圍與主要內容
2、1、適用范圍:
A、適用于我公司各部門、生產區域月度安全生產工作的績效考核;
B、適用于我公司生產區域內的各部門、年度安全生產工作的績效考核。
2、2、主要內容:
A、各部門安全文明生產月度責任考核管理辦法。
B、各部門干部年度安全生產目標管理的績效責任考核管理辦法。
3、安全生產責任制考核標準:
《中華人民共和國安全生產法》
《山東淄博浩德化工有限公司安全生產目標管理制度》
4、安全生產責任制考核權限:
4、1、各部門的安全生產責任制月度、年度考核由公司安全生產管理部門提出考核意見,主管安全生產的總經理負責進行考核評判;
5、管理內容
5、1、我公司安全生產責任制考核分為半年考核與年度考核。
5、1、1、半年安全績效考核意見在半年的生產總結會前予以公布;年度安全績效考核意見在當年度的生產結總會前予以公布。
5、1、2、在每年第四季度的安全生產大檢查之后進行年度安全生產責任制專項考核評判,每半年的安全生產大檢查必須進行安全生產責任制普查、抽查,其結果是年底的安全生產責任制專項考核評判的重要參考依據;每月度安全生產目標的完成情況也是年度安全生產責任制專項考核評判的重要參考依據。
5、2、獎勵
5、2、1、獎勵辦法
A、在安全生產責任制專項考核中凡公司給予各部門的獎勵應按照部門正職或分管安全生產的責任主管占10%,副職主管占20%,專業安全管理人員占70%。
B、在安全生產責任制專項考核中班組可以根據實際情況對本廠范圍半年、年度安全生產達標單位予以“安全班組”稱號及適當獎勵。
生產指標績效考核暫不納入本次辦法。其考核標準以日常安全管理考核標準為基礎。
5、2、2、安全生產責任制績效考核通過必須滿足以下要求:
A、無重大消防隱患事故發生,無違章指揮事故發生;
B、無需住院的工傷事故發生;
C、生產部門的月度工業傷害總數不超出指標2宗;
D、生產部門的月度工傷經濟損失或百人經濟損失率不超過指標的400元;
E、無重大設備事故發生;
F、定期開展部門內的安全活動及限期保質保量的完成安全生產管理小組下發的每一項安全整改工作。
5、2、3、安全生產責任制年度考核獎勵規定:
A、 公司年度各項安全生產指標全線達標,經安全生產管理小組年終評議通過,經濟獎勵2000元。其獎金分配參照第5.2、條款規定。
B、生產部門各項指標全線達標的車間,經安全生產管理小組年終評議通過,對該部門、車間授予“安全生產先進單位”稱號并獎勵1000元,其獎金分配參照第5、2、條款規定。 榮獲“安全文明生產先進車間”稱號的車間最少必須達到以下要求:
1)考核年度內該車間無需住院的工傷事故發生。
2)考核年度內該車間無重大違紀、違章作業、指揮的記錄。
3)考核年度內該車間的日常安全管理工作開展得有條有絮,并記錄在冊。
4)考核年度內該車間的月度安全文明生產檢查平均評價結果在良好以上。
5)無火災、爆破事故的發生。
C、操作人員在工作過程中嚴格遵守安全操作規程及安全生產管理制度,堅持不違章作業,正確使用個人防護用具,愛護安全防護設備(施),發現安全隱患積極向有關人員反映并進行整改,成績突出者,年終經部門(車間)評議推薦,被公司評為先進安全生產者,由公司獎勵300元。
5、3、處罰
5、3、1、處罰辦法
A、在安全生產責任制績效考核中凡公司給予部門的罰款應按照部門的主管占10%,副職主管占20%,責任管理者占70%的原則罰款,其扣罰款項在當月工資中扣除。
B、在安全生產責任制專項考核中分廠可以根據實際情況對本廠范圍內月、年度安全生產嚴重不達標部門給予追究其相關人員責任。
5、2、2、安全生產責任制月度績效考核處罰規定:
A、各部門工傷經濟損失總額每超過500元的按2倍給予處罰。(500元以內的免予以處罰)
B、各部門半年傷害人數每超出2宗的按300元/宗給予處罰。
C、發生重傷以上工傷(含重傷)事故者對事故發生的生產部門責任主管分別給予降薪50分、40分、20分處理,原則上半年內不得享受同職待遇;事故惡劣的給予解雇處理。
D、發生火災、爆破事故者(含未遂火災、爆破事故)對事故發生的車間部長、跟班車間主管或部門責任主管給予降薪50分、40分、20分處理,原則上半年內不得享受同職待遇;事故惡劣的給予解雇處理。
E、發生重大設備事故直接損失超過10萬元或影響生產停工時間超過24小時以上者對制造部長、主管給予降薪50分、40分、40分、20分處理,原則上半年內不得享受同職待遇;事故惡劣的給予解雇處理。
6、附件
6、1、本標準由安全生產管理管理部起草,并對本標準負責解釋。
6、2、本標準自公布之時起實施,其修訂亦同。

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