1、 行政管理作業：遵守崗位職責，負責全體人員的“安全生產責任書”及“職業病危害告知書”的簽訂及收集。
        2、 人事招聘及錄用作業：為公司招聘、選拔、儲備、培養符合公司不同崗位要求的各種人才。
        3、 組織員工的培訓，培訓的目的在于提供員工在知識、技能和態度三方面的學習與進步，員工培訓的內容必須與企業的戰略目標、員工的職位特點相適應。員工培訓應體現廣泛性、層次性和實用性等特點，培訓對象和內容可作如下區分：
        3.1  對新進員工進行三級安全教育。
        3.2  對技術人員、管理人員進行專業知識、管理知識的培訓；
        3.3  委外培訓，根據政府監管部門及相關行業要求，委派員工到指定地點培訓，取得相關執業資格。
        4、 對下屬班組地磅室、中控室、食堂的日常工作有監督、管理、考評職責。
        5、 建立員工培訓檔案，制訂并落實培訓計劃，確保人員培訓合格、執證上崗。
        6、 負責公司相關制度、部門職能及崗位職責的制訂、匯總、修訂
        7、 隨時掌握員工思想動態，合理處理勞動關系，控制人員流失率。
        8、 對所有涉及人事檔案、行政審批、證照資料、檢定報告、應急預案、評估報告等臺帳資料進行分類歸檔整理，存放于指定地點，妥善保管，有借閱登記，確保公司機密不外漏。
        9、 建立職工健康檔案，安排新入職員工體檢及在職員工年度體檢，對員工健康狀況進行跟蹤記錄。
        10、 負責對供應廠商、承包商、施工單位資質審查，確保特殊作業人員執證上崗