安全生產是企業永恒的話題，與我們每個人息息相關，它不僅是企業發展的基石，也是職工生命、財產的保證。

　　企業成于安全，敗于安全。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。只有心系安全，警鐘長鳴，才能避免事故的發生。

　　我們每位員工在每日的工作、生活中處處與安全相依相伴，但事故卻在你不經意間一不留神與你不期而遇，小事故幸免，但大事故卻會給你、給企業、給社會帶來無法估量的損失。人人都知道事故帶來的惡果，可有人就在平淡的生活中漠視了安全的重要，事故就在麻痹大意中乘虛而入。如何預防事故，避免事故對自己、他人、企業、社會的危害，使損失降到最低，這是家庭、企業、社會一直關注的問題。無危則安，無損則全。

　　我們是后勤服務單位，相對來說發生事故的風險要小一些，但不能因小而漠視安全。自覺遵守“反違章六條禁令”，學習與崗位相關的操作規程和管理制度，積極開展“五型班組”創建活動。在事故中吸取教訓，舉一反三，引起高度警醒。對照事故查找身邊的安全隱患，做到嚴格執行安全生產規章制度，堅決剔除“違章、麻痹、不負責任”的思想行為。

　　1.在安全管理工作中做到“超前防范意識”，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵。工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大廈，使我們在安全的環境中愉快的工作、生活。

　　2.建立積極向上的“安全文化”氛圍，培養個人和群體的安全價值觀，使員工對安全工作表現出自覺性和積極性，因為有了認識上的提高，所以才使制度在自覺自愿中形成為良好的習慣。如勞保護具的上崗穿戴，員工只要進入工作區第一件事必是穿戴勞保護具。以前要在庫區查找煙頭，現在變為在庫區無煙頭火種，這種變化就是人的意識的轉變，一切從源頭做起，使安全形成為一種文化氛圍，人人自覺尊守，何來后患呢？

　　3.建立完善的考核機制，是事故超前防范的有效措施。提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，針對每個崗位制訂不同的安全職責、獎罰措施及考核標準。堅決杜絕“三違”，在工作中提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，把生產過程中發生事故的可能性消滅在萌芽狀態中。

　　安全考核只是衡量人的一種行為標準和尺度，目的是促進人們的某種行為或習慣更符合某種標準。制度是企業的規則，對員工的行為有鼓勵和抑制作用，制度的目的就是要培養員工有服從意識、大局意識、規則意識和危機意識，并自覺遵守。企業安全文化建設須以人為本，把尊重人的價值，滿足人的要求，實現人的愿望，促進人的發展，作為根本出發點，強調人的價值觀念在生產中的地位，強調人的行為對安全生產的決定性影響，從而發揮人的主觀能動性和創造性。

　　我們每一位員工都要以身作則，從我做起、從小事做起，做到工作程序規范化、安全規則標準化，在崗位中把好安全關，使我們的企業長盛不衰，使我們的社會和諧穩定。