安全關系到企業的前途和命運，是企業發展的永恒主題。安全生產是企業取得經濟效益的基礎，安全文化是人的意識在安全方面的反應，要使供電企業健康、穩定、持續的發展，就要不斷強化供電企業的安全治理。

　　一、嚴抓企業安全制度建設

　　根據國家頒布實施的《安全生產法》、《電力法》等法律法規，走依法治安全之路。企業應根據各自實際情況，建立以安全生產責任

　　制產工作規定及安全生產工作會議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、監察制度、賞罰制度，以及職業健康監護、女工保護規定等，并定期檢查。要用制度管人、流程管事，做到安全監管有章可循。同時要采取措施確保制度的有效落實，做到有章必循、違章必究。形成安全生產“人人有責、人人關心、各負其責、共同保障”的良性循環。

　　嚴密的規章制度和嚴格的安全治理無疑是十分重要的，從事電力生產工作的每位員工，必須以科學的工作態度往對待。平時要加大推廣標準化作業的力度，按照南方電網公司《現場標準化作業指導書編制導則》及《現場標準化指導書范本》要求，結合自身實際，制定各類現場安全措施規范化設置要求，并在運用中不斷修改完善，以徹底解決現場安全措施不規范、安全工期局使用不規范、安全圍欄設置不牢固等不能完全保證生產現場安全的題目。

　　抓制度建設，促進安全生產日常治理規范化。制定完善《安全治理評先考核細則》、《安全生產風險抵押金實施辦法》、《反事故斗爭工作方案》、《兩票治理規定》等治理規定，將安全生產納進規范化治理。開展規范化建設，從基層班組、變電站抓起，從而帶動整體安全治理上臺階。此外，還要積極與國際接軌，結合國內現行的治理制度建立一套適合自己特點的治理體系，從今企業技術裝備和治理水平的進步。進一步改善作業條件，進步員工身心健康和工作效率，降低企業風險，預防各類事故的發生。

　　二、加強企業安全文化的建設

　　1、安全文化的定義：

　　安全文化的定義是：“一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、想法、能力和行為方式的綜合產物，它決定于保健安全治理上的承諾、工作作風和精通程度；具有良好安全文化的單位有如下特征，相互信任基礎上的信息交流、共享安全的重要思路、對預防措施效能的信任。”

　　2、安全文化的功能：

　　安全文化是人的生產生活過程中，在企業的生產及經濟活動中為保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。安全文化的功能就在于將企業的全體職員塑造成具有現代化的安全觀念和現代專業安全文化知識的生產力。企業具有把握專業安全文化的生產力，才可能實現安全生產良性循環。安全文化具體功能可以回納為以下幾個方面：

　　①、規范人的行為。

　　②、組織及協調安全治理。

　　③、安全文化是企業進進有序發展的良性狀態。

　　3、企業安全文化的建設：

　　實踐經驗證實，企業安全文化的建設離不開員工的熟悉，離不開員工的努力，離不開員工的奮斗。而企業安全文化，既可以肯定員工的價值觀念，也可以改變員工的價值觀念。因此，企業必須重視安全文化的建設。

　　企業安全文化建設的核心是人，一定要體現出“以人為本”。其重點在以下幾個方面：

　　①、觀念文化。當前國際上都在夸大要尊重人權，而人的安全權、生命權、健康權是最基本的人權，因此要從人權觀、發展觀、人本觀的高度往熟悉生命與健康的價值。安全社會是小康的條件，唯有社會公共安全得到保障，才能稱得上是小康。只有觀念樹正了，安全意識才能得到加強。

　　②、行為文化。任何人都在人造的技術環境中生產和生活，都處在易燃、易爆、有毒……等構成的客觀危險之中。但危險并未意味著事故，條件是要有嚴格遵守技術規范的行為。