五、創新考核，在細化黨建工作評價標準和衡量尺度上有所作為

　　為進一步提升黨建工作科學化水平，筆者認為，煤礦黨組織要細化黨建工作評價標準和衡量尺度，要從明確責任、細化內容、強化考核著手。實行黨建工作量化考核，使黨建工作由“問責支部”變“問責干部”，由“零散瑣碎”變“系統規范”，由“籠統考核”變“量化考核”，實現黨建工作從粗放型模糊管理到目標量化管理的轉變。

　　明確問責主體，“問責支部”變“問責干部”。對科、室、連隊干部問責，有效解決基層黨支部書記對黨建工作“不作為”等問題，獎勵先進黨支部科、室、連隊全體黨員，落后黨支部罰款則全由科、室、連隊干部承擔，增強各黨支部書記抓黨建工作的責任感和緊迫感，使黨建工作始終做到“有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲”，營造齊心協力抓黨建的濃厚氛圍。

　　細化目標內容，“零散瑣碎”變“系統規范”。將基層黨建工作考核內容細化、量化為若干個子項目，考核內容具體分解為黨支部建設、黨風廉政建設、企業文化建設、信訪工作、職工教育、工會工作、團組織建設、綜合治理等方面，對大類中的每項指標要規定具體的要求、標準、分值和評分細則，形成科學完整嚴密的黨建工作目標管理體系。

　　六、創新載體，在抓好特色活動上有所作為

　　活動是黨建工作的活力所在和生命力所系。抓好煤礦黨建工作離不開活動載體，必須借助于一定的形式來開展工作。搞好煤礦黨建的目的，是推動煤礦安全生產經營，實現全面和諧發展。高質量的黨建活動就是一堂生動的黨課，讓人終生難忘。筆者所在礦黨委“七一”舉辦的唱紅歌活動，創新開展的微型黨課、黨員安全先鋒崗、黨員身邊“三無”、黨組織“三看三比兩爭先”、黨員“一卡雙評三滿意”等特色活動，都收到了較好的效果，使活動載體始終承載起做好黨建工作的新動力。

　　總之，煤礦安全生產與黨建工作都是十分艱巨復雜的的系統工程。通過創新黨建工作新舉措，使黨建工作滲入煤礦安全生產中，不僅必要，而且大有可為。既凸顯了煤礦黨組織的政治保障作用，又促進了煤礦安全穩定和諧持續發展。