多年來，眾多煤礦在安全思想教育上做了大量工作，包括意識教育、情感教育、心理教育，收到了一定的效果。但為什么還會出現這樣、那樣的安全事故，而且大多數事故是完全可以避免的呢？作者認為，關鍵是少數單位、少數人在安全生產中仍存在不少思想隱患：重生產輕安全、責任觀念差、自律能力差等問題時有發生，這些思想隱患瞬間都可能導致事故的發生。而如何才能從根本上保證安全生產呢？下面就如何加強煤礦安全宣傳思想教育，談一下自己一點粗淺的看法。
??? 一、安全宣傳思想教育在煤礦的地位與作用
??? 煤礦安全教育是保證安全生產的一個重大舉措，對搞好煤礦安全工作有著重要的作用，是以人為本、標本兼治，必須做好抓實的重點工作。煤礦企業安全宣傳教育是社會文化與企業安全生產長期結合形成的一種特有的文化產物，是在煤礦企業生產實踐過程中形成的安全理念、管理制度、群體意識和行為規范的綜合反映，是以全體煤礦職工為對象，運用科學的理念、方法等手段，對職工的思想和行為加以影響和規范，最大限度地提高職工安全思想素質，保證實現安全生產。目前形勢下，加強煤礦安全宣傳教育建設對于進一步提升職工安全在生產中的作用，切實促進安全生產的質量和效果，無疑是一條捷徑和一種務實有效的方法。
??? 二、加強安全思想宣傳教育要從“嚴”上下工夫
??? 加強安全思想宣傳教育，就要建立起一整套嚴格的長效安全思想宣傳教育機制，有計劃、有目標地開展工作。在安全宣傳教育考核辦法上要制定從上至下的三級安全宣傳教育考核機制。領導小組每季度對照宣傳科所負責的職責逐一考核，還要根據集團公司等上級對礦安全宣傳教育季度檢查情況的好壞進行獎懲。其次，宣傳科要對工會、團委、女工委、安檢科等業務部門進行考核。每月對照上述業務部門所負的職責進行考核，只要發現某個黨群部門所在的聯系點單位在集團公司等上級安全教育檢查不合格，依據獎懲標準，對兩個單位一并給予處罰。再次，是各業務部門對基層單位進行考核。每旬各業務部門對基層單位進行考核，并及時將考核情況上報宣傳科，由宣教科統一匯總，分別在采煤、開掘、機電運輸、一通三防和安全戰線評出前三名和后三名，每月在安全獎懲會上通報考核結果，并按照文件要求獎罰兌現。建立長效的安全宣傳教育考核獎罰機制。