該礦團委在抓好團組織建設的同時，本著以團建崗，以團管崗的原則，著力抓好青崗隊伍建設，形成團崗組織同步整頓，同步改造，同步公布，同步運作的“四個同步”格局，保持了青安崗隊伍的相對穩定。今年初，該礦團委在原有的基礎上，又下發了《關于強化青年安全監督崗管理制度的通知》，對10個青安分崗進行全面調整，選拔55名懂技術、懂業務的青年技術人員擔任青安崗員，使青安崗隊伍始終保持了旺盛的活力。同時，面向全礦公開招聘6名青安崗集中上崗督察員，在督察中明確分工和檢查路線，走一路查一路，做到不放過一個隱患和“三違”。針對邊緣死角存在的隱患，做到現場可以解決的決不等到升井解決進一步了提高督察質量。青安崗成為了該礦一面響當當的安全活動品牌。與此也得到了礦井領導的高度重視。去年，該礦首次為青安崗員兌現了上崗津貼，崗員每查處一條隱患對其獎勵2元，制止查處一起“三違”，給與50元獎勵，極大的調動了崗員工作積極性。今年1—6月，全礦青安崗員分散上崗達2400多人次，排查安全隱患2600多條；集中上崗30次，排查安全隱患300余條，制止查處“三違”26起次，隱患整改率在95％以上。特別一提的是，今年1月，礦井特別把青安崗工作制度寫入了安全1號文中。青安崗督察員同礦井中層管理干部交納同樣地安全風險抵押金。青安崗員工作積極性更高漲，責任心和事業心進一步提高。今年3月3日零點班，青安崗員在二采區采煤工作面回風巷，查出巷道口因工作面周期性來壓，使這里的棚架扭斜嚴重，如果不及時處理，就會釀成重大事故。于是，隨即要求當班人員進行處理，青安崗員肖根強自告奮勇，要求留在現場，全程盯崗。待處理完畢，他才和當班職工升井。

同時，他們進一步設計優化了井口青崗查崗隱患登記制度，在井口信息站設立了青年安全監督站，使信息上報制度更加規范有序，促進了青崗工作的科學化，每名崗員上崗后更加負責，發現的隱患質量更高，更有針對性。特別是去年下半年以來，信息中心分類整理、需要及時整改的隱患有相當一部分是青年安全監督站青安崗員填報的，有力地維護了井下安全生產秩序，保障了礦井安全生產的持續健康發展。