四、突出重點? 循序漸進? 筑牢安全生產第二道防線

　　安全協管是煤礦特有的家屬參與安全管理的群眾性安全活動。突出以人為本、親情呵護，充分發揮親情感召力對礦山的安全生產起到促進作用。礦家屬協管會應圍繞安全生產，建立起行之有效的獎罰激勵機制，每月對全礦家屬協管員進行考核，考核內容包括：工作業績、尊章守紀、任務完成等方面；每季度評選出若干名優秀協管員，給予表彰獎勵，同時，按月足額發放工作津貼，調動家屬協管員參與安全管理的積極性，依靠自身角色優勢，打造親情安全文化宣教氛圍，當好家庭賢內助，吹好枕邊安全風，筑牢安全生產第二道防線。

　　首先，以“真情”動人。要組織廣大協管員依靠自身在家庭中的角色優勢，充分利用女人的耐心、細心和熱心，當好一線親人的家庭賢內助。一方面要照顧好他們的飲食起居，安排好家人的生活，讓親人沒有后顧之憂，全身心的投入到工作當中。另一方面，還要吹好枕邊安全風，讓親人認識到遵守制度規章的重要性、必要性，在工作中堅持上標準崗，干放心活。

　　其次，以“行動”感人。不能將“獻愛心”掛在嘴上，組織家屬協管員堅持到井口、深入區隊班組開展各種特色活動，今年以來，桑樹坪煤礦家屬協管會組建了安全宣講小分隊，編排了安全演講、安全小塊板、三句半等安全文藝節目，家屬協管員統一著裝、頂著炎炎夏日，進區隊、到班前，足跡踏遍了平峒、斜井兩個井口共30多個采掘、輔助區隊，受到廣大職工的一致好評；在三伏“桑拿”天，協管會組織大家精心熬制綠豆湯，頂著四十度高溫在井口為上下班的職工降溫解暑，協管員們用她們真心的付出，換來了礦工兄弟“永做安全人”的承諾。

　　三是用“愛心”幫人。“三違”是煤礦安全生產的大敵，“三違”不除，礦無寧日。家屬協管雖然不直接參與井下安全管理工作，但其作用卻不容小覷。她們是礦工的家屬，深知礦工的艱辛，讓礦工休息好就是安全，讓礦工沒有后顧之憂就是安全，所以說她們做“三違”幫教是最有說服力也是最有效的。礦家屬協管會結合各單位工作實際，組織家屬與職工簽訂安全聯保責任書，制定了協管員包隊、包人制度，因人施教，有針對性的開展“三違”幫教和家訪談心工作，把“三違”職工和“十種人”作為幫教重點對象，經常深入區隊班前和職工家中，了解職工的工作生活、思想狀況，及時實現信息的雙向反饋，使得職工八小時以外的一些不安全因素及時得到制止。通過家屬協管員不辭辛勞的奔波，讓職工牢記親人的囑咐，增強安全意識，思想教育才能行之有效。

　　五、內強素質? 狠抓培訓? 全面提升協管員工作能力

　　如何抓好協管隊伍的建設和協管干部的選聘工作，以及協管工作制度的建立、健全，是充分發揮家屬協管員在安全宣傳教育中作用的關鍵所在。各級工會要把家屬協管工作作為重要內容，抓緊抓實，不斷探索創新，切忌搞“面子工程”，使工作流于形式。一是選優選差，健全隊伍。隨著安全形勢的不斷變化，要求我們有一支相對穩定、素質過硬的協管員隊伍，由于協管員都是基層推薦，自愿參與的，因此這支隊伍不穩定，難以管理，給協管工作造成了隱患。我們應通過考核、招聘等方式選拔那些熱愛協管工作，有一定文化程度、責任心強的女工家屬加入到協管隊伍中，并相應的提高其待遇，以維護協管員自身利益，不斷提高她們的工作積極性。二是在加強協管員進安全知識培訓的基礎上，廣泛開展“學知識、學文化”活動，提倡“四自”教育，摒棄以往拖拖拉拉、不拘小節、一盤散沙的作風，打造一支訓練有素、代表新時期家屬協管嶄新面貌的隊伍。一方面，要幫助廣大協管員在安全上齊抓共管，共操安全心，共做安全人，建設一支思想進步、責任心強、熱心服務于安全生產、有奉獻精神的家屬協管員隊務。另一方面，要與時俱進，結合礦區實際創新安全宣傳服務項目，充分利用家屬協管安全來營造濃厚的安全宣教氛圍；組織家屬協管員開展“走千米巷道，知親人艱辛”活動，使她們目睹井下惡劣的工作環境和礦工兄弟的辛勤勞動，在親身感受中增強做好協管工作的自覺性，堅持用熱心喚起、用愛心投入、用誠心感化，用一言一行溫暖礦工的心，增強職工搞好安全生產的意識。