思想政治工作要虛功實做。想實招、辦實事、求實就是做好思想政治工作的關鍵。只要把解決思想問題同解決實際問題相結合，把好事辦實、實事辦好，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關心、感到同志的友誼，職工就會在心里敬你，嘴上服你。在實際工作中，有些干部往往忽視辦事求實、務實，以至出現事與愿違的情況。要真正把事情辦實，關鍵是用健康、理智的心態去看待事物，用務實求真、積極負責的態度去辦事。如果盲目或勉強去辦那些不應辦也辦不好的事，反而會因圖虛名而招實禍，加重職工負擔，影響干群關系，產生負面影響。
立足實際，增強政治工作針對性
　　加強和改進我們的思想政治工作，是一項十分緊迫而繁重的任務，也是關系到我們大礦能否順利實現年初制定的工作目標、關系到礦井能否持續、健康、穩定發展，關系到廣大職工是否心情舒暢的大問題。加強和改善我們的思想政治工作，關鍵的一條就是，思想政治工作必須從實際出發，從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，有的放矢，生動感人，化有形的生動說教為無形的潛移默化，真正做到使思想政治工作融入每個人的實際生活。
　　思想政治工作必須從職工群眾的思想出發，緊密結合職工當前的思想實際，有針對性地解疑釋惑，化消極情緒為積極主動。隨著礦井和公司的跨越式發展，隨著公司即將展開的企業股份制改造的到來，職工的各種新思想、新動態、新問題也將暴露出來，必然造成我們職工隊伍中的思想復雜化，涉及到個人經濟利益的不斷調整，也必然導致職工的思想情緒起伏的波動。職工群眾在想什么？對此，每一個從事思想政治工作的同志必須心中有數；具體做到不同工程、不同生活條件的不同職工，他們的所思所想存在著較大的差異，我們也必須做到了如指掌。只有把握住了職工群眾的思想脈搏，并加以區別對待，因人施教，才能改變以往思想政治工作空對空的老問題，從而也才能使思想政治工作獲得新的生命力。
　　思想政治工作必須從職工群眾的工作實際出發，緊密結合職工群眾最為關心的工作、就業、子女入學、社會保障等實際問題，設身處地地為職工群眾著想，兼顧長遠利益和眼前利益，礦井利益和職工利益，因勢利導，以理、以情服人。大道理必須要講，但切忌生硬。我們不能一味地要求職工為了礦井利益，而犧牲個人眼前利益，而是要在保證礦井利益的同時，最大限度地滿足職工群眾的眼前利益，使職工群眾真正感受到公司和礦井的改革改制帶來的實惠。礦黨政領導積極爭取為全礦職工在全公司范圍內第一批實現崗位績效工資就充分證明了這一點。
　　思想政治工作必須從職工群眾的生活實際出發，緊密結合職工群眾的生活實際，實實在在地為解決職工群眾所面臨的實際問題而努力工作，真正把職工群眾自己面臨的困難當作自己的困難，把職工群眾所承受的壓力當作自己的壓力，積極主動地想辦法、出主意，做好職工群眾的工作和生活參謀。
　　思想政治工作必須從職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發、從職工群眾的所思、所慮、所盼出發，積極主動地為職工群眾排憂解難，使思想政治工作融入到礦井的安全生產當中去，最大限度地調動廣大職工的勞動積極性，激勵他們投入到火熱的工作當中，為礦井創造效益，為個人增加收入。惟有如此，我們的思想政治工作才能充分發揮強大的優勢，才能成為礦井改革的強大力量，才能使思想政治工作成為廣大職工實際生活中不可或缺的一部分。
建設企業文化，促進礦井發展
　　企業文化作為一種社會現象，伴隨著物質生產過程應運而生，同企業一起發展。企業文化是一個企業所創造的獨具特色的物質財富和精神財富的總和。它包括物質文化、制度文化、精神文化三部分。企業文化作為企業思想政治工作的有效載體，它是物質文明建設和精神文明建設、物質文明建設與思想政治工作的結合點。精神文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，對企業文化建設起著重大的推動作用。該礦在培育企業精神的同時，確立了安全理念、經營理念、管理理念；創作了礦歌、礦旗、礦徽；構建了文化廣場、健身館、圖書室、老職工活動中心；新班子組建以來，提出了“尊重勞動、自我約束、自主管理、盡職盡責”的職工行為規范；裝修了安全全家福、安全文化走廊；一項科技創新項目獲國際先進水平。去年11月，在團省委、省勞動和社會保障廳、人事廳聯合舉辦的甘肅省青工比武崗位技能大賽上，7名參賽選手分別獲得了錨網支護專業的第一、二名，其它專業獲得了四、五、七名的好成績；先后派出9批98人前去全國各地學習新的采煤工藝和企業文化；舉辦了煤海之夏、情系隴原、中國煤礦文工團大型演唱會，舉辦了新年音樂會，公司籃球開、閉幕式，公司成立三周年慶典，“八一”軍民聯歡晚會；通過國家郵政總局出版發行了富有大礦特色的個性化郵票；設計制作了企業宣傳冊和紀念冊、制作了大礦歲月掛歷。向省內外宣傳報道該礦取得的新成績，這些文化活動的開展，不同程度地向社會各界展示了大礦的生產能力、經濟實力和大礦的精神風貌，提高了礦井的知名度。
??? 隨著改革的不斷深入，我們面臨著許多新情況和新問題，這就要求我們，隨著經濟的發展，企業文化應向更高層次邁進。
??? 首先樹立企業嶄新形象。企業文化建設包括形象建設、精神文化建設和制度建設，一個是外顯文化，一個是內隱文化。外顯文化包括大型活動、俱樂部、綜合文化廣場、健身房等文化設施。內隱文化是指“完善自我、奉獻進取”的價值觀，“八要八不要”的職工行為準則，“團結奮進、求實創新”的企業精神。在形象建設上該礦榮獲中國煤炭工業特級安全高效礦井、中國煤炭工業“雙十佳”礦井、中國煤炭工業科技“雙十佳”礦井；中國煤炭工業造林綠化工作先進單位、省級文明單位；2007年10月榮獲中國煤炭工業先進單位。
??? 其次，實施名牌戰略。在產品形象建設上實施了名牌戰略，“晶虹3＃煤”注冊商標，并在網上公布，在省內外具有很高的知名度；在服務形象建設上，做到了“一切為了用戶”，提高了用戶的滿意度；在職工的形象建設上，職工已養成愛護環境、保護環境和建設環境的良好習慣，全礦統一了礦服、規范了職工用語、班前宣誓、列隊入井等。
??? 第三，提高職工素質。煤礦要大發展，除有一套科學的管理辦法外，還必須使員工素質有新的提高，形成尊重知識、尊重管理、尊重人才的氛圍。該礦出臺了“人才資源配置管理辦法”，鼓勵走崗位成才、自學成才之路。僅2006年，全礦舉辦各類專業培訓班47期，參加培訓人員1317人，在學歷教育中，去年已有37人獲得學歷，部分礦領導參加了碩士研究生班，甘肅省后備人才庫考試，不僅礦井文化含量得到了提升，而且奠定了學習型礦井的堅實基礎。
全員培訓，提升職工素質
??? 職工全員軍訓 是“全員素質教育工程”的兩大主體工程之一。該活動自2005年—2007年，近1800名職工經受了連續3年軍訓；“科級干部進軍營”60名科隊長分2批接受某部的封閉式、正規化軍事訓練。受訓職工參加了連隊生活、隊列訓練、觀看舟橋部隊架橋、5000米越野、傳統教育等專業訓練。
　　一般地說，思想教育的作用應該是潛移默化的，不太會立竿見影，但經過這次軍訓活動后，大家卻明顯收效顯著。
　　吃苦耐勞精神得以增強。感悟了軍營的艱苦，職工對“艱苦”的含義有了更深意義的理解。以前一線職工常說的上夜班苦，現在說來都是“小菜一碟”；各工作崗位的戰斗力增強了，這種“更能吃苦”的精神在該礦歷次工作面回撤搬遷中得以充分體現。
　　工作作風趨向嚴謹。以前不論開什么會，總會有人遲到，現在時間觀念增強了，開會遲到的現象已基本杜絕。運行人員工作更認真了。
　　增強了管理的認同感。感悟了軍營的嚴格管理，體驗了軍營生活的艱辛，更多的職工學會了珍惜自己目前擁有的工作，他們認為企業就應該有章有法，嚴格管理。對于礦上的規章制度，以前擁護的現在變得更支持了、以前理解的現在變得擁護了，以前抵觸的現在變得理解了。而通過軍訓大家自覺地把好習慣帶回到崗位上，“要我安全”變成了“我要安全”，班長們一致反映，現場的管理難度明顯降低了。
??? 　增強了團隊意識。大家對“班組”有了更深刻的理解，更把這個集體當成一個大家庭，親情、友愛、協作多了。以前有些“你推我讓”的工作現在爭先恐后了；以前樓道、洗手間衛生值日“涇渭分明”，現在變得界限模糊彼此不分了，大家看到不整潔都會自覺地打掃干凈。職工學會了換位思考，學會了寬容、善待他人，遇到矛盾會自覺地“退一步海闊天空”。許多班長的管理方法也悄然發生了變化，以前只知道訓人、來硬的，現在懂得了先溝通、“軟硬兼施”。
　　提高了學習興趣。許多職工重新走進書店，捧起書本充實自己。有些同志請老師幫助選購書籍，《論語》、《老子》、《誰動了我的奶酪》及卡耐基的著作成了熱門書。職工紛紛要求以后能定期的請專家教授來講課、充充電，并吸收家屬、子女、學生共同參與。
　　軍營管理方法得以借鑒。礦上出臺了新的現場管理辦法，檢查、考核更加嚴格；對各支部每月進行考核，每周組織班長對各班工作情況進行評比，大家對班組榮譽的那股認真勁，就像當初在軍營。一些區隊、班組還提出要把教育成果運用到工作上。
　　今后如何繼續改進和加強政工人員，首先要理論與實踐、與群眾緊密結合，探索理論工作具體化、群眾化的好形式、好經驗。其次要掌握思想政治工作的規律性要求。對礦上的中心工作、中心任務的宣傳，要抓早、抓新、抓深、抓精。要掌握和熟悉思想政治工作的規律性要求，積極地沉下去，緊緊地貼上去，深深地鉆進去，采取職工喜聞樂見的形式，改進工作方法。再次打造文化品牌以豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工的情操，促使他們認識到礦上多渠道、多途徑為職工謀幸福、謀利益，聚人心、鼓士氣；第四是隊伍建設要堅持“四型”標準。抓緊政工人員的“四型”（即學習型、研究型、團隊型、務實型）建設，使政工人員政治強、業務精、紀律嚴、作風正。開展多功能培訓，加強多方式鍛煉，提高綜合功能和素質。
　　通過抓學習、抓活動、抓實事、抓制度建設、抓管理、抓班子建設，從而提高隊伍素質，提高工作水平和效率。