安全文化是保障安全生產最持久最重要的因素。近年來，協莊礦始終堅持“文化興企、文化強企”的新理念，把培育安全文化作為企業安全發展戰略的核心，把職工作為建塑安全文化的主體，通過創新安全理念，崗位技能錘煉，強化作風轉化和責任落實，把職工凝聚于安全管理之“魂”，遵守于安全管理之“道”，塑造全新的安全管理之“形”，為本質安全型企業建設注入了生機與活力。

　　一、注重啟發，把理念引導熔鑄到安全文化建設中
　　有著40多年開采歷史的協莊礦，安全文化底蘊十分豐厚，但隨著企業的改革發展，我們越來越認識到，安全文化建設不系統、不明晰的問題困擾和制約著礦井安全工作實現新的突破。要想實現根本的安全，最終的出路在于高層次的安全文化建設。在對歷史上事故多發的原因進行理性思考、系統分析的基礎上，得出安全管理的責任主體沒有真正明確，是造成安全管理中上急而下不急，員工自己不對自己的生命和健康負責的直接原因。協莊礦引入“安全管理層次論”、“人類需求層次論”等現代化科學理論，從一個全新的視角提出了“自己的安全自己管，指望他人不保險”這一獨具協莊特色的安全理念，這標志著協莊礦人安全管理思想實現了一次質的飛躍，同時也真正讓每一名員工成為安全管理的主人。在這一核心理念引導下，確立了抓安全重在抓落實的理念，牢牢抓住人、機、物、環四大要素，將一切不安全的行為、不安全的狀態、不安全的因素控制好。確定了抓安全關鍵在防范的理念，從源頭抓起，堅持管理、裝備、培訓并重，不斷筑牢安全管理基礎。在這一核心理念引導下，回采、掘進、機電、運輸、通防各專業及基層單位結合具體工作，相繼提出了“采煤先研究設計”、“出安全煤、效益煤”、“采掘巷道一次成巷”、“設備配件無更換”、“干活要研究工具”、“礦車不掉道”等新理念，推動了全礦各個層面安全管理的創新發展。

　　二、氛圍營造，把載體創新熔鑄到安全文化建設中
　　為了使安全文化理念在職工心中“落地生根”，真正成為全體職工認同的價值理念、行為規范和工作準則，協莊礦首先建立健全了黨委書記負總責，黨委副書記、紀委書記、工會主席分片負責，安監、宣傳、紀委、工會、團委、女工等部門具體實施，群監會、協管會、青年監督崗、民兵哨等群眾性組織共同參與，黨政工團婦齊抓共管的安全宣傳教育格局。并致力于安全文化陣地和載體建設，先后在社區、職工學習室、班車停車場、副立井井口、井下車場、猴車道等地點建起了高標準的安全文化陣地，把井上下通道變成靚麗的安全文化走廊，從宿舍到單位、從井上到井下，時時感受到“珍愛生命、遵章作業”的安全教育，營造出井下有安全感、井上有舒適感、職工有自豪感、家庭有幸福感的安全文化氛圍；協莊礦還一改過去生硬呆板說教式的安全教育，將“親情化”、“人性化”安全教育理念貫穿于安全活動的全過程。開展了班前宣誓、親情呼喚安全演講、辯論會、親情叮囑、親情規勸、送安全家信等安全活動；出版了《安全文化手冊》、《職工行為規范》、《煤礦安全警言600句》、《安全漫畫》等文化書籍；創作了《平安是?！?、《安全動漫》等文藝作品；大張旗鼓地表彰了一大批戰斗在安全生產一線和后防線上安全功臣。形成了人人關注安全，個個分擔安全壓力的良好風氣。通過氛圍感染、環境熏陶和文化輻射，使職工在潛移默化中對安全理念有了新的升華，從“要我安全”變成了“我要安全”，“遵章光榮、違章可恥”的安全文化環境愈加濃烈，職工自保、互保意識和能力更強。