2、特種作業人員未持證上崗，違反操作規程或安全規定進行操作的，給予錄用領導或部門負責人給予批評教育或以觀后效，如再次發生類似問題給予從重處理，對未持證上崗人員進行徹底清除或再招聘先培訓后上崗等措施管理。
3、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，給予批評教育、警告處分并處200元以內現金處罰。
4、對接到整改通知有條件整改而拖延整改的責任人，給予批評教育限期整改，對未整改的內容造成后果的給予降職或處罰上年獎金的10%-25%的處罰。
5、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者，給予批評教育和照價賠償或原價150%的賠償現金處罰。
6、安全生產管理制度、臺帳不健全，記錄不清楚準確，未開展安全教育培訓工作的給予部門負責人全體職工會上批評教育和限期理清工作思路的處理。
四、懲罰類型
1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-300元、降低一年一級工資檔次、扣除上年獎金的5%-25%、扣發安全保證金等處罰。
2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、性質特別嚴重、情節惡劣及觸犯刑律者，追究法律責任。
五、懲罰程序
1、經濟處罰由工程監理有關部門或檢查組提出，由安全技術部備案并報公司安全生產委員會批準后執行。
2、行政處罰由總經辦有關部門提出，經公司安全生產委員會討論通過，按公司有關規定參照獎懲執行程序，報總經理批準后執行。

4、班組安全教育培訓制度
4.1、《安全生產法》第十八條規定對從業員人必須接受三級安全教育，經過考試合格后，方能上崗位。
4.2安全教育培訓內容：崗位各種安全規程制度；崗位生產特點，安全裝置，環保設施，工具、器具及個人防護用品使用方法，本崗位發生過的事故及其教訓。
4.3班組員工工作發生作調動時，必須進行轉崗培訓和二、三級安全教育。
4.4新工藝、新設備、新技術投產前，要根據新的安全操作規程，對班組人員進行專門教育，經考試合格后，方能上崗位操作。
4.5對事故責任者及違章冒險作業者，根據情節，由我部或班組舉辦學習班，進行安全思想教育，總結經驗，吸取教訓。
4.6對外來進行一般性參觀、學習人員，進生產區前應由班組人員對其進行一般安全注意事項的教育。
4.7班組每周進行一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟地進行。要不斷提高質量，防止流于形式，主要內容為：
(1)、傳達貫徹上級指示，通報有關安全文件。
(2)、檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情況。
(3)、分析研究事故發生原因，接受教訓、提出防范措施。
(4)、進行有關安全技術、工業衛生的知識教育。
(5)、交流推廣安全操作先進經驗，進行技術演練。
(6)、參觀安全、環保展覽，開展安全生產競賽等。
(7)、發動員工積極開展提合理化建議，討論解決安全工作上的缺陷。
(8)、表揚安全生產中的好人好事，批評各種不良傾向。

5 班組交接班制度
5.1、交接班雙方必須堅持“十交”“五不接”
十交，即：
（1）交任務完成情況和指標
（2）交質量
（3）交運行和操作情況
（4）交物料消耗
（5）交設備
（6）交安全、環境和衛生
（7）交經驗
（8）交問題
（9）交工具
（10）交記錄
五不接，即：
（1）設備不正常不接
（2）工具不齊不接
（3）操作不穩定和情況交代不清不接
（4）記錄不全不接
（5）衛生不好不接
5.2、接班者必須在接班前5分到崗，按照規定進行班前系統檢查，并確保5分鐘的交接班時間。
5.3、交接班時交、接班有關人員按“十交”、“五不接”的原則進行交接，交接雙方必須嚴肅認真，實事求是按“十交”內容當面交接清楚。
5.4、交班期間生產發生問題以交班者為主處理，接班者應予以配合，直至接班者可以受理為止。
5.5、交接班完畢，交接雙方人員應在交接班記錄上簽字，簽字后生產中和責任區域發生的問題應由接班者負責，交班者不再承擔責任。
5.6、交班前1小時，生產方案、工藝條件原則上不宜作大的變動和調整。
5.7、接班人員未到崗，交班者不得離崗。接班人遲到按時間處罰每30分鐘罰5元不足30分鐘按30分鐘計，罰款獎勵交班者。