第二十七條　用人單位應當制定本單位職業衛生培訓計劃，落實職業衛生培訓經費，并按照計劃組織實施。
　　（一）用人單位主要負責人和職業衛生管理人員應當接受安全生產監督管理部門組織的職業衛生培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并經考核合格持證上崗。用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的職業衛生培訓由具有相應資質的安全生產培訓機構承擔；考核工作按考培分離原則，由第三方組織。
　　（二）用人單位應當組織本單位接觸職業危害因素的從業人員進行上崗作業前職業衛生培訓、在崗期間定期職業衛生培訓；
　　（三）從業人員調整工作崗位及離崗一年以上重新上崗時，用人單位應當重新對其進行職業衛生培訓。未經職業衛生培訓的從業人員，不得上崗從事接觸職業危害因素的作業。用人單位應當具備職業衛生培訓能力，可以承擔除主要負責人、職業衛生管理人員以外的其他從業人員的職業衛生培訓工作；
　　（四）不具備職業衛生培訓條件的用人單位，可委托具有相應資質的安全生產培訓機構，對其從業人員進行職業衛生培訓。
　　（五）省安全生產監督管理部門應當制定統一的職業衛生培訓大綱，指導全省職業衛生培訓工作。

　　第二十八條　對接觸職業危害的從業人員，用人單位必須按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢，并將體檢結果如實告知從業人員。從業人員在崗期間職業健康體檢，要根據其所在崗位職業危害狀況確定體檢周期。職業健康體檢費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康體檢的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對在職業健康體檢中發現有與所從事職業相關的健康損害的從業人員，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康體檢的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　第二十九條　用人單位不得安排未成年人從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女性從業人員從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　第三十條　用人單位發生職業危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理、衛生和有關部門報告，并采取有效措施，防止事故擴大。對遭受職業危害的從業人員，及時組織救治，并承擔所需費用。用人單位及其從業人員應嚴格遵守事故報告制度，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業危害事故。

　　第三十一條　作業場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。未取得職業衛生安全許可證的，不得從事使用有毒物品的作業。

　　第三章　監督管理

　　第三十二條　安全生產監督管理部門負責作業場所職業衛生監督管理，衛生、人力資源社會保障、環境保護部門及工會在各自的職責范圍開展職業病防治有關監督管理和協調工作。

　　第三十三條　安全生產監督管理部門依法對用人單位執行有關職業危害防治的法律、法規、規章和國家、行業標準的情況進行監督檢查，并行使以下職權：

　　（一）進入用人單位及作業場所進行檢查和職業危害檢測，調閱有關資料，采集有關樣品，向有關單位和人員了解情況；
　　（二）對檢查中發現違反職業衛生有關法律法規的違法行為，依照《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等有關法律、法規的規定作出行政處罰；
　　（三）對檢查中發現的職業危害事故隱患，應當責令排除，重大職業危害事故隱患排除前，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令停止建設或者停止使用；重大職業危害事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產經營、建設和使用；
　　（四）對有證據證明不符合職業危害防治國家標準、行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在１５日內依法作出處理決定。

　　第三十四條　安全生產監督管理部門應當建立健全職業衛生監督檢查制度，加強行政執法人員職業衛生知識的培訓，提高行政執法人員的業務素質。

　　第三十五條　安全生產監督管理部門應當建立健全職業危害防護設施“三同時”的審查和監督檢查制度，加強職業危害相關資料的檔案管理。

　　第三十六條　安全生產監督管理部門要加強對職業衛生技術服務機構監督管理，從事職業衛生檢測、評價技術服務的職業衛生技術服務機構要依法向安全生產監督管理部門申請相應資質認定，并按照審核同意的相應資質范圍開展技術服務工作。從事作業場所職業危害檢測、評價等工作的中介技術服務機構應當客觀、真實、準確地開展檢測、評價工作，并對其檢測、評價的結果負責。從事職業健康檢查的中介技術服務機構發現和確診職業病人時，應當及時向當地安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障部門報告。

　　第三十七條　用人單位對職業衛生監督檢查人員依法履行監督檢查職責予以配合，不得拒絕和阻撓。職業衛生監督檢查人員依法執行監督檢查時，應當出示有效的行政執法證件；對涉及的被檢查單位技術和商業秘密，應當為其保密。職業衛生監督檢查人員應當書面記錄檢查時間、地點、內容以及檢查中發現問題和提出的整改要求等情況，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；被檢查人拒絕簽字的，監督檢查人員應當將情況記錄在案，并向所屬安全生產監督管理部門報告。

　　第三十八條　任何單位和個人發現職業危害事故隱患和違法行為，均有權向安全生產監督管理部門報告和舉報。

　　第三十九條　發生職業危害事故，安全生產監督管理部門應當按照國家有關規定報告事故和組織事故調查處理。事故調查應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因；查明事故性質和責任；總結事故教訓；提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。

　　第四十條　用人單位違反本規定的，由安全生產監督管理部門按照有關法律、法規給予處罰。對因職業危害事故隱患整改不及時、不到位而導致職業危害事故的，要依法嚴肅追究用人單位主要負責人和相關人員的責任。

　　第四章　附　則

　　第四十一條　本規定自２０１１年１月１日起施行。