職工算不算工傷？我們要按照工傷保險條例的規定來。

關于員工在上班時間突發疾病，工傷保險條例是這么規定的。

在工作時間，工作崗位，突發疾病死亡，或者48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

因此，這個案例來說，還要知道結果和地點。

一般來說，我們工作時間上個廁所也是算為工作做準備的，這樣算工作崗位是沒有問題的。

不過如果不在工作崗位，即使是我們常說的，上下班路上也是不算工傷的。

第二，是指突發疾病死亡，或者搶救48小時死亡。一般來說，突發疾病會有其固定的外在客觀因素。這個是相當難判斷的。但是由于我們在工作場合，肯定就跟工作脫不了干系。

所以，我們把工作時間，突發疾病死亡認定為工傷是有一定道理。

可是沒有死亡就需要商榷了。

如果自發行性腦溢血，導致半身不遂等癥狀，實際上是不算作工傷的。

可是如果因為體力勞動的，因工作原因，經相關醫療部門鑒定與工作有有關系的，這樣就是工作時間，工作地點，工作原因導致的傷害了。

其實，工傷認定的詳細細節很多，一般來說都是工作時間，工作地點，工作原因導致的傷害，因此我們在申請認定的時候后，一定要把這三點因素羅列清楚，這樣就不容易被否決。

另外，工傷認定值得注意的是，一定要及時申請工傷認定。用人單位如果不在一個月內認定的話，相應期限內產生的醫療費等責任，工傷保險基金不會承擔。

如果勞動者超出一年也不去認定，那么就失去了工傷認定賠償的要求權利了。

但是，對于我們職工來說也是有一個福音。

那就是我們工傷保險基金可以先行支付。即使用人單位沒有交納工傷保險，也可以申請。工傷保險基金墊付相應醫療費和賠償金后。有勞動行政部門向用人單位進行索賠，大大便利了我們勞動者。