讀者張先生：我今年62歲，去年退休后為了發揮余熱賺點錢，應聘當小區的保安門衛，當時和物業公司口頭說好了工資，一切都正常。不久前，我在晚上巡邏小區時摔倒了，導致骨折，向物業公司索賠，物業公司不賠，還把我開除了。請問遇到這種情況能算工傷嗎？我能得到什么賠償嗎？

福建合倫律師事務所律師陳偉坤：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”

張先生達到退休年齡，辦理了退休手續，就已經不是《勞動法》所指的勞動者。雖然張先生是在為物業公司工作時受到傷害，但是不能依據《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。他被物業公司聘用后，雙方之間形成勞務關系，不是勞動關系，因此受傷造成的損失，應當按照人身損害賠償的相關法律規定進行賠償。按照規定，雇員提供勞務時遭受人身損害產生的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，賠償義務人應當賠償。因此，張先生可以向物業公司索賠，若雙方對賠償項目和金額有爭議，張先生可以通過向法院起訴的方式尋求法律救濟。而對于雇主擅自開除人的情況，提供勞務一方可以根據雙方勞務合同的約定追究其相應違約責任。