我所在的公司組織職工開展旅游拓展活動，參加活動的職工視為正常出勤，并計算工資。旅游前，公司和某旅行社簽訂了一份《旅游服務合同》?；顒悠陂g，我不慎從樓梯滾落，造成骨折。公司讓我找旅行社索賠，請問：我參加公司組織的旅游活動，期間意外受傷應否被認定為工傷？ 讀者 劉然
　　融耀律師事務所律師沈雁群解答，《工傷保險條例》第14條規定了職工有7種應當認定為工傷的情形，其中第5種為因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的。并且工傷認定責任適用無過錯原則，只要不是法定不予確認工傷的情形，受傷職工就應當享受工傷待遇。

　　公司組織旅游與員工工作有直接關聯，是職工因工作獲得的一種福利待遇，屬于職工工作的延續。所以，該公司的職工參加單位組織的外出旅游，屬于因工外出。根據《條例》第14條的規定，您所受傷害應當被認定為工傷。

　　公司既然與旅行社簽訂了《旅游服務合同》，那么旅行社應承擔相應的賠償責任。而您與旅行社之間屬旅游服務合同關系，您在旅游過程中受到意外傷害，旅行社應承擔相應的違約責任。

　　您應享受的工傷待遇是基于法律規定的權利，該項待遇和旅行社應承擔的違約責任并不相互沖突，您在要求旅行社給予賠償的同時，可要求單位為您申報工傷，若遭單位拒絕，您可自受到傷害發生之日起1年內，直接向單位所在地人社部門提出工傷認定申請。人社部門應當自收到工傷認定申請之日起15日內，對工傷認定申請作出受理或不予受理的決定，并書面通知申請人。