工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果發生了工傷，該怎么辦?工傷的停工留薪期是多久呢?一起來看看吧!

　　工傷的停工留薪期是多久?

　　從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要停止工作接受治療至勞動能力鑒定結論作出前，此期間成為停工留薪期。停工留薪期一般不超過十二個月，具體根據定點醫療機構出具的病情診斷意見確定。

　　工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，12個月的停工留薪期不能滿足其治療需要，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構出具的診斷證明和相關材料。

　　用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當在受到工傷人員申請之日起7日內，向單位注冊地的區縣勞動能力鑒定委員會提出確認延長停工留薪期的確認申請。經勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月，用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。