羅某于2012年7月18日到林某經營的木材加工廠工作，主要負責水電安裝及機器維修。2013年4月3日14點羅某在壓板車間對滾面板膠機檢查維修時，被滾筒絞傷右手，造成右手拇指絞爛、右手食指肌肉絞脫。當天羅某到醫院住院治療，直至出院，所有醫療費均是林某負擔。

　　2014年8月11日，羅某向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，該市人力資源和社會保障局于2014年10月12日作出工傷認定書，認定羅某屬工傷，應享受工傷待遇。2014年12月30日該市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論通知書，確認羅某傷殘為七級。

　　2015年2月25日，羅某向該市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委經開庭后于2015年4月6日作出仲裁裁決書，裁決林某應支付各項經濟損失82623.78元給羅某。林某認為，羅某在執行職務過程中由于嚴重違章操作，以致引起傷害事故的發生，依照相關法律規定，羅某所受的傷不應認定為工傷，不能享受工傷保險待遇，遂向法院提起訴訟，請求法院重新確認羅某的工傷保險待遇。

　　律師點評

　　林某承認羅某是在工作時間內履行職務過程中受傷，符合《工傷保險條例》的規定。林某繼續主張羅某在執行職務過程中由于嚴重違章操作，才導致羅某傷害事故的發生。因此，羅某所受的傷不應認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。結合《工傷保險條例》的相關規定，林某的主張顯然不能成立。

　　因此，為了保護勞動者合法權益，各國立法均將工傷事故規定為特殊侵權行為，由雇主承擔無過錯補償責任，工傷適用無過錯原則。可見，且不說林某主張羅某存在嚴重違章操作是否能被法院采納，即使認定羅某存在嚴重違章操作，仍無法改變羅某之傷系工傷，應享受工傷待遇的事實。因此，林某的請求無事實和法律依據。