案件回放：張先生是某銀行職工，退休后被銀行返聘。去年12月的一天，張先生騎自行車上班的路上，被汽車剮蹭跌倒，導致手臂骨折。經交警認定，汽車司機負事故全責。之后張先生在家休假3個月，期間按病假標準支付工資。張先生認為：自己是在上班途中被汽車撞傷，屬于工傷，因此銀行應按照全額標準支付他休假期間工資，并報銷受傷期間的醫藥費。而銀行方面以張先生系退休返聘人員，不屬于工傷保險的適用范圍，拒絕了報銷醫藥費的要求。同時銀行方面表示，張先生被撞傷不是在工作時間和工作崗位，系第三人侵權所致，單位沒有過失。那么，退休返聘人員在上班途中遭遇交通事故，是否屬于工傷？張先生能否按照工傷待遇的標準，向銀行主張人身傷害賠償？

　　律師解讀：張先生和銀行屬于雇傭關系而非勞動關系

　　沈陽市職工法律援助中心律師劉安財分析此案后表示，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。張先生已經退休，和銀行屬于雇傭關系而非勞動關系。而判斷是否屬于工傷的前提條件是兩者屬于勞動關系，如果不屬于勞動關系，自然不能算是工傷。因此，張先生在上班途中受傷不屬于工傷，也不能向銀行主張賠償。