顧某系蒙陰縣某公司技術操作員，2015年1月30日下午5點30分下班時，同事李某被公司安排加班，李某要求顧某留下來幫著一塊完成加班任務。顧某難以推托，同意留下與李某一起加班。在操作機器的過程中，由于李某違反安全操作規程，導致顧某的右手被擠傷。顧某要求公司報銷醫療費及支付工傷待遇時遭拒絕。公司稱，顧某加班并非公司安排，其受傷也是由于李某違反操作規程所致，公司不應承擔任何費用。顧某于是到當地勞動仲裁部門咨詢：幫同事加班受傷，是否能按工傷處理？

　　勞動仲裁部門答復：按照《工傷保險條例》規定，認定工傷的核心要素是職工所受的人身傷害和工作有關。顧某受傷不是在其本職工作時間之內，而是在下班之后。顧某提供幫助的事雖然是公司安排的工作，但不是公司安排顧某本人的工作，而是公司安排給李某的加班任務。顧某是在為李某提供幫助的情況下受傷的，而且造成顧某受傷的原因是李某的違章操作，李某具有過錯，應承擔賠償責任。因此，顧某的傷害不能按工傷待遇處理。