退休后被返聘，工作中受傷

市民陳先生今年61歲，退休前是市某建筑公司高級建筑工程師，去年7月辦理退休。今年3月受單位邀請，重新回到原來的建筑公司工作，負責工程項目現場施工技術管理指導。

國慶前夕，陳先生在施工現場查看施工情況時摔倒，導致小腿骨折。他在醫院住院一個月后回家休養，住院期間公司支付了醫藥費，但沒有為他申報工傷和支付其他費用。“請問單位應該為我申報工傷嗎？除了醫藥費，單位還應該支付我哪些費用？”陳先生問道。

記者跑腿>>>

陳先生受傷情況不屬于工傷范圍

記者就陳先生的情況向市總工會法律援助團的工作者咨詢，法律援助團的工作人員認為，陳先生退休后再工作，他與建筑公司不再是法律規定的勞動關系，不再是勞動法意義上的勞動者，與該公司存在民法意義上的勞務關系。

陳先生受傷的情況不屬于工傷范圍，并不是所有因工作原因受傷的情況都認定為工傷的。根據《廣東省工傷保險條例》第65條：“勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例。”和《中華人民共和國工傷保險條例》第18條：“提出工傷認定申請應當提交下列資料：（二）與用人單位存在勞動（包括事實勞動關系）的證明材料”的規定，陳先生以及到達了退休年齡，也不存在勞動關系，因此陳先生的情形是不能再認定為工傷的，是不受到我國工傷有關規定的保護的。

律師說法：

協商不成，可向法院提起訴訟

那么，陳先生應如何維護權益？像陳先生這種退休的人員再參加工作受傷了，有沒有受到法律保護呢？

根據《廣東省工傷保險條例》第65條：“勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例。前款規定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規定的工傷保險待遇支付有關費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決”和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解析》第11條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”的規定，因此，陳先生因工作收到傷害是可以要求賠償的，也是有法律規定的。

陳先生如果與該公司簽訂有關工作受傷的處理協議，應按協議約定處理。如果沒有協議的，陳先生可與公司協商處理，如果協商不成，陳先生可向法院提起訴訟，要求公司參照工傷保險的相關待遇支付工資、護理費、醫療費等費用。