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　　今日嘉賓

　　林子俊

　　廣東法制盛邦律師事務所律師

　　張某近日因工作任務較多，和幾個同事一起加班到晚上8點。完成工作后，部門負責人組織大家聚餐。聚餐結束后，他在走路回家，正常過馬路的過程中被迎面而來的機動車撞到，該事故為機動車一方違章駕駛所致。他向公司申請工傷認定，但公司認為這是張某自愿參加飯局后回家途中發生的交通事故，不屬于工作時間的延續，不能視為工作原因，不同意認定工傷。究竟張某的這一情況是否能被認定為工傷呢？

　　林子俊表示，張某在該起交通事故中的傷害構成工傷。《工傷保險條例》第十四條第（六）項明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。張某聚餐雖然不是在正常工作時間、場所進行的，但該活動是部門的負責人組織的，與工作有關聯性，且具有一定的組織性和紀律性。

　　同時，張某參加部門負責人組織的部門聚餐活動，并非利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，而是服從領導安排，積極參加部門的集體活動，應屬于工作的內容。聚餐活動的時間、場所，也應視為正常工作時間、工作場所的延續。張某參加完聚餐后，在回家途中發生交通事故，屬于下班的“合理時間”和“合理路線”范圍內，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，應當認定為工傷。

　　律師進一步提醒：2014年9月1日施行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》亦明確指出：“在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”以及“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”等情況，應當認定為“上下班途中”從而認定工傷。該規定使得工傷認定更具可操作性。無論勞動者還是用人單位均應嚴格遵照法律法規的規定，依法主張自身的合法權益。