??? 案例二：實習或兼職在校學生

??? 小趙，22歲，山東省日照市高級技工學校的學生，經學校與實習單位協商，2010年3月小趙被安排到日照市某機械公司參加汽車維修實習，實習期半年。

??? 實習第4個月，小趙在下班時被傾倒的車間大門砸傷左腿，構成九級傷殘。小趙向公司主張工傷賠償，遭拒絕。小趙訴之法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償損失。小趙和公司是否存在勞動關系？

??? 分析

??? 實習學生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第29條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”即只有屬于工傷事故范圍內的職工，才能工傷處理。而在校學生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

??? 目前，法院處理該類案件一般認為，在校學生到用人單位實習期間發生的傷亡事故、勞動報酬糾紛，既不屬于工傷認定的對象，也不屬于勞動法律關系范疇，雙方權益主要通過合同約定。

??? 案例三：出租車司機

??? 王某，38歲，是海寧某出租汽車公司的代班駕駛員。其租用的車輛是老板呂某根據與該公司簽訂的《出租車全額租賃承包合同》，掛靠公司的車輛。該合同約定：呂某通過支付車輛全額租的方法取得該公司該出租車輛使用權；該公司擁有營運車輛所有權和管理權；承包人可自行選擇代班駕駛員1名，該駕駛員必須符合公司的規范要求，并與公司簽訂代班合同。

??? 2010年2月8日，王某駕駛出租車時不幸墜河身亡。為申請工傷賠償，王某妻子將出租車公司告上法庭，要求確認王某和出租車公司存在勞動關系。

??? 分析

??? 大部分法院裁判認為，出租車司機和出租車公司之間不存在勞動關系，認定車主和出租車司機之間存在雇傭關系，按民法等相關法律處理；或認定出租車司機和出租車公司存在承包關系，按承包協議處理。

??? 但也有法院認為，出租車公司和出租車司機存在勞動關系。簽訂承包經營合同的行為只是出租車行業對從業人員進行管理的經營管理模式，承包經營合同本身從屬于勞動合同的內部管理合同，不能替代勞動合同。出租車公司應和其他用工單位一樣承擔用工成本，在獲得經營利潤的同時承擔應盡的社會義務。