職工上班路上發生交通事故，算不算工傷？用人單位不配合工傷認定調查，是否會影響認定結果？昨日，東莞市社保局在其官方微博上公布了一則工傷個案，案例中顯示，職工在上下班途中發生交通事故，如果其不是事故主要責任人，則算工傷。用人單位如果對認定結果有異議，要在規定時間內舉證。目前，該單位對此事并不配合，沒有舉證，已被視為認同該結果，即算工傷。

工傷認定要在1年內提出申請

在市社保局公布的個案中，東莞市一家具公司的員工葉某，在2011年6月22日6時40分左右在上班途中發生交通事故，當場死亡。交警部門認定葉某在事故中負有同等責任，即非主要責任人，其家屬于2012年3月26日向市社保局提出工傷認定申請。

市社保局表示，根據申請人所提供的證據資料顯示，死亡職工在事故發生時處于上下班的途中。按照《工傷保險條例》第14條第6項，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情形，葉某在事故中導致死亡屬于工傷。

記者還了解到，該《條例》中的第17條還明確規定，如果用人單位沒有提出工傷認定，工傷職工或者其近親屬，在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社保部門提出工傷認定申請。葉某家屬提出工傷認定申請的時間也在1年有效期內。

用人單位不認同工傷要舉證

但是，東莞市社保局在用人單位進行現場調查時，單位并不配合，“以事故時間太久而無法查證為由，對市社保局的調查詢問進行冷處理，既不承認也不否認”。市社保局隨后用快遞方式再次向該家具公司發出相關調查文書，依法要求該單位進行舉證。結果，要求的時限內，依然沒有舉證。因此，市社保局認為用人單位同意申請人所述案件情況。

按照規定，若職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。