編輯同志：

　　我是一名公司職員。2013年5月30日下午在公司上班期間，我的一個親戚因住院急需用錢，我來不及向經理請假便離崗到醫院為親戚取錢。事后在回公司繼續上班的路上在人行道被一輛疾速駛來的摩托車撞到，致使我小腿骨折，花去醫療費8000多元。我向公司提出工傷保險待遇請求，公司卻說我這種情況屬于擅自離崗，不能給予工傷保險認定。請問：公司的這種說法正確嗎？如果公司拒絕給我認定，我該怎么辦？

　　古仲秋

　　古仲秋讀者：

　　你公司的說法不準確，這種情況你仍然享有工傷保險待遇的權利。

第一，你因私事不經請假便擅自離崗，這種做法顯然違背了公司管理制度，公司完全可以依據其制度規定對你進行相應的紀律處分。但要注意區分的是，一般違紀行為絕非是取消職工本該享有法定權利的理由。

第二，你離崗后再上班的路上發生交通事故，屬不屬于《工傷保險條例》規定的“上下班途中”，是本案的關鍵所在。雖然我國法律、行政法規對于“上下班途中”的含義沒有作出明確的規定，但從立法精神來講，工傷保險制度是以保護弱勢群體的利益為主的。因此，從條例制定者的角度看，“上下班途中”的正確理解應是“以上下班為目的的途中”。據此，你顯然符合此條件。

第三，人社部《工傷保險認定辦法》第五條規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工可在事故傷害發生之日起1年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。據此，如果單位怠于認定申請，你可以直接到當地社保機構進行工傷保險認定申請。