問：我2月份受了工傷，大拇指粉碎性骨折，之后在醫(yī)院接受治療。老板態(tài)度很好，還親自去醫(yī)院看望并支付全額醫(yī)藥費(fèi)。4月初我出院了，繼續(xù)回到公司工作，但是4月底我領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)工傷期間的工資為0。去找老板理論，老板卻說從來都是這樣的。我該怎么辦？請問工傷期間的工資怎么計(jì)算的？

       答：工傷期間的工資分兩塊：

 第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。