2011年19歲的劉軍（化名）在送外賣過程中遭遇車禍，導致大腦受傷并做了開顱手術。今年4月，市勞動爭議仲裁委員會裁定劉軍與成都捌拾九度餐飲管理有限公司（以下簡稱“89度”）之間形成勞動關系，劉軍的傷被認定為“工傷”。89度則認為仲裁委員會適用法律錯誤，向高新區人民法院提起訴訟。昨日，高新法院開庭審理此案，并將擇日宣判。

　　劉軍兩年前考入四川師范大學經濟職業技術學院讀書。去年5月他和同學一起來到89度勤工儉學，9月份學校開學，因覺得大學生活沒意思，早已打定輟學念頭的他并沒有和同學們一起返校，而是繼續留在89度工作。一個多月后，劉軍突遇車禍。

　　劉軍究竟是不是學生、雙方是否存在勞動關系變成了庭審雙方爭論的主要焦點。

　　劉軍認為，因為學校規定開學兩周內不報到者將視為自動退學處理，所以他雖然沒有辦理退學手續，但早已不是學生。他手里還有一份由學校檔案室提供的退學證明，但由于只有復印件，沒有加蓋公章，而且是今年五月份才開具的，無法證明當時他是否不是學生。

　　另一方面，89度則提供了劉軍在89度入職時填寫的學校、學院、班級等一系列詳細信息的表格，說明顏杰是以學生身份進入公司工作。

　　在雙方是否存在勞動關系方面，劉軍向法官提交了一份車禍第三天89度為他購買社保證明。四川發現律師事務所律師李剛告訴記者，購買社保時需要公司提供勞動合同，公司為購買社保可以證明雙方存在勞動關系，在事故發生后補買社保實質上是轉嫁賠償。

　　這份社保證明讓89度負責人李小鵬（化名）很是為難。據他介紹，這份社保是車禍發生后，公司在劉軍父母要求下為減輕劉軍看病費用買的，當時社保局并未要求出具勞動合同，如今被用來證明雙方存在勞動關系實在讓他有口難辯。經過近一個半小時的庭審后，案件并未當庭宣判。

　　李剛律師認為，若在校大學生在工作中途退學，則需要持有關證明向公司說明，并簽訂勞動合同方能確認雙方存在勞動關系。只有確定勞動關系之后，才可以申請工傷認定。