明明是上下班途中摔跤受傷，為什么不算工傷呢？工作時患病能算工傷嗎？近日，記者到縣人力社保局工傷管理科去采訪時，聽到一些受傷的工友極力辯解，認為自己在工作期間受傷、生病應該算作工傷。后經工傷科相關負責人解釋后，當事人終于釋然了，并不是所有“受傷”事件都屬于工傷。

　　上下班途中發生交通事故算工傷嗎？

　　明明是上下班途中摔跤受傷，為什么不算工傷呢？孝豐鎮某企業一位職工感到很奇怪。

　　前段時間，在孝豐鎮某企業上班的羅某，因為單位要求加班，所以他一直忙到晚上八點左右才下班，在騎摩托車下班途中，因避讓行人不慎摔倒后受傷，造成自己大腿骨折。企業領導很負責，第二天就向縣人力社保局工傷保險科報案。報案后卻被告知這種情況不屬于工傷。

　　“明明是下班途中發生的交通事故，而且我騎的也是機動車，怎么會不算工傷呢？”該企業相關負責人和羅某都感到很奇怪。

　　工傷保險科相關負責人拿出了《工傷保險條例》解釋說，2010年12月8日國務院對《工傷保險條例》進行了修改，修改后的《條例》于2011年1月1日起施行。在修改后的《條例》中第十四條明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。也就是說，用人單位的勞動者在上下班途中發生了交通事故不一定都能算作工傷，只有勞動者在此類交通事故中負非本人主要責任(包括無責任、次要責任和同等責任)，才符合法律規定的條件，可以被認定為工傷。

　　該科室負責人還介紹說，交通事故中的責任認定是由交警部門出具的，所以對于用人單位或勞動者提出此類工傷認定申請時，也必須提供交警部門出具的交通事故責任認定書，否則也會因證據不足而被不予受理。

　　工作時患病能算工傷嗎？

　　“我們單位有個員工，工作時暈倒了，能算工傷嗎？”最近天氣炎熱，我縣很多用人單位和勞動者到縣人力社保局詢問類似情形能否算作工傷。

　　據了解，《工傷保險條例》中對工作時患病能被認定為工傷的規定只有兩條：一條是勞動者患職業病的；另一條是勞動者在工作時間、地點，突發疾病，經搶救在48小時內死亡的。“只有在這兩種情形下，勞動者患病才能被認定為工傷。”縣人力社保局工傷保險科的工作人員介紹說，如果勞動者在工作時間、工作崗位上發生中暑、中毒、突然暈倒等無生命危險的疾病，必須經過職業病鑒定機構鑒定為職業病后，方能申請工傷認定。如果單憑以因患病為由，未被確定為職業病的，用人單位或勞動者提出的工傷認定申請將因證據不足而無法受理。

　　另外，記者了解到，用人單位或勞動者如需申請職業病診斷，可向用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構,包括用人單位所在地或本人居住地的本縣(區),本縣所在市和省的任何職業病診斷機構提出申請。