王先生在一家公司從事制冷元器件的一線生產，簽訂的勞動合同中約定試用期為3個月。在工作中，由于對生產流程和機器操作不熟悉，碰落操作臺面上的元器件，結果砸傷王先生的腳。王先生認為這應該屬工傷，但公司認為他還在試用期，還未繳納工傷保險，因而不同意給其工傷待遇。

　　《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。