趙先生：我是一名技工學(xué)校的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，我于2011年3月被安排到寶安區(qū)某機(jī)械公司參加汽車維修實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。同年7月，我在下班時(shí)被傾倒的車間大門砸傷，構(gòu)成九級傷殘。我向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕。請問學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害事故，受傷的學(xué)生能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
　　律師解答：不應(yīng)按工傷處理，應(yīng)按一般民事侵權(quán)處理。首先，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動(dòng)者的條件，他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者。
　　其次，實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)的，他們在實(shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。