由于何桂瓊已滿50周歲，鎮一級勞動部門因此表示不受理工傷認定和不出面調解。不過，昨日，高明區更合鎮勞動部門接待過何桂瓊家屬的工作人員對此予以否認。他表示，該部門已責成雇主為何桂瓊根治病痛，并為她申請工傷鑒定。

　　律師藺存寶解釋說，針對50周歲女工的所謂工傷問題，我國相關法律法規和文件存在沖突，是否屬工傷的確有爭議。對此，高明區勞動部門相關科室也表示，如果桂瓊未辦理退休手續，可到當地勞動部門申請工傷鑒定，并請求調解處理有關勞動糾紛。何桂瓊的雇主方面也表示，已著手向當地勞動部門申請工傷鑒定，相關爭議將協商解決。

　　據何桂瓊介紹，她是高明區協進不銹鋼制品有限公司（以下簡稱協進公司）的搬運物料普工。3月22日，她當值夜班。晚上8時許，操作拋光機的工友操作吊機失誤，吊鉤砸到何桂瓊頭部。雖然痛感并不明顯，但何桂瓊馬上全身奇怪地大汗淋漓。10分鐘后，劇烈的脹痛襲向她的腦部。“感覺頭像要炸開了。”何桂瓊不停地嘔吐。被工友送往醫院后，何桂瓊被查出有腦震蕩。

　　事發后，何桂瓊的女兒黃小姐表示曾專門向協進公司所在更合鎮勞動部門咨詢，工作人員口頭答復說，由于何桂瓊剛滿50周歲，其在工作中所受到的傷害不能確定為工傷，該部門對相關勞動糾紛也不予受理。但該說法被相關工作人員否定。

　　權威說法

　　區勞動部門：

　　未辦退休可申請工傷鑒定

　　昨日，記者以何桂瓊家屬身份咨詢高明區勞動部門。針對何桂瓊年過五旬是否無法申請工傷鑒定的問題，該部門工作人員答道，如果何桂瓊沒有辦理退休手續，當地勞動部門應當受理其所遇到的勞動糾紛，并對其工作中受到的傷害給予工傷鑒定。

　　律師：

　　也可依照雇傭關系索賠

　　“是否是工傷，應以確定是否存在勞動關系為前提。”對于何桂瓊是否能夠申請工傷鑒定的問題，廣東寶慧律師事務所的律師藺存寶表示，由于我國勞動合同法規定， 年滿50周歲已達法定退休年齡，勞動關系隨之終止，因此，依照該法，何桂瓊所受到的傷害嚴格來說不能說是工傷。“但我國法律法規和地方性規范文件在這方面的規定存在沖突。”藺存寶解釋說，以廣東省相關文件為例，“用人單位雇傭已達法定退休年齡的人員，而該人員又不享受社保待遇的，視為存在勞動關系。”

　　律師藺存寶表達個人意見稱，即使何桂瓊難以認定為工傷，她也可依照雇傭關系要求雇主企業對“雇傭活動中的受傷”承擔賠償責任。“何桂瓊可以委托醫療機構做傷殘等級鑒定，或者也可依一般人身損害賠償的有關法律，向人民法院起訴，由法院委托醫療機構做出傷殘等級鑒定。”