公司未與勞動者簽訂勞動合同，而且未給員工繳社會保險費，在這種情況下，員工在工作中受傷能否獲得賠償？近日，集美法院調解了這樣一起案件。

　　黃某是一家汽車附件生產公司新員工，尚未與公司簽訂勞動合同。上班第二天，黃某在工作中左手手指被機器割傷，住院治療。勞動部門認定黃某是工傷，經鑒定為傷殘10級。經勞動仲裁裁決，公司應向黃某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等近4萬元。

　　但公司認為，黃某剛進公司尚未簽訂勞動合同，因他本人不慎受傷而讓公司承擔如此巨額的補助金不合理。公司不服裁決，訴至集美法院。

　　經法官調解，公司最終同意一次性支付黃某各項費用共計3萬元。