xkicel：工廠有一名保安在非上班時間，擅自開叉車到工業區其他工廠拉廢卡板自行處理，途中被叉車壓傷。目前該員工已經出院，其間所有的醫療費用均是我廠墊付的。但當事人還提出很多要求，如補償1年半工資、營養費、護理費、精神損失費等共計28萬。請問，企業是否要支付呢？

　　潘紅衛律師：根據《工傷保險條例》第14條的規定，該員工既不是在自己的工作崗位上，也不在工作時間里，更不是因工作原因而受到傷害，依法不能認定為工傷。其提出28萬的賠償要求，均沒有法律依據，單位完全可以拒絕。