楊某來電話咨詢：我在成都某公司上班，不慎手被機器切割，隨后送到醫院治療，并到勞動部門進行了工傷認定，出院后又進行了勞動能力鑒定，等級為五級。受傷后產生的醫療費用、護理費用均由公司支付，目前每個月給我發了基本工資，繳納了社會保險。我是車間工人，對相關法律規定不怎么了解。請問：除了上述待遇，我還應享受哪些工傷待遇？

　　劉東律師解答如下：

　　我國《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》第九條的第三款規定，醫療期內，由工傷職工所在企業按月發給相當于本人當年月平均工資和補貼的工傷津貼。工傷醫療期滿評定傷殘等級后停發工傷津貼，享受本辦法規定的傷殘待遇。第五款規定，工傷職工舊傷復發，醫療期內的待遇按本條規定執行。

　　針對楊某的具體情形，結合《工傷保險條例》和《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》的有關規定，還應享受的工傷保險待遇有：18個月本人工資的一次性傷殘補助金，醫療期內由企業按月發給相當于本人當年月平均工資和補貼的工傷津貼，以及達到退休年齡并辦理退休手續后，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。